Eidgenössisches Finanzdepartement

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transfair setzt sich für die Mitarbeitenden des eidgenössischen Finanzdepartements (EFD) ein und engagiert sich dafür, dass dieses Personal moderne Arbeitsbedingungen, faire Löhne und genug Wertschätzung erhält.

Aktuelles vom EFD

Kick-off der Lohnverhandlungen mit der Bundesverwaltung

17. Februar 2023

Sozialpartnertreffen BAZG: Anpassungen bei RumacaPEP

16. Februar 2023

BAZG: transfair reagiert auf GPK-Bericht

07. Juli 2022

GPK kritisiert das BAZG

03. Juni 2022

Sozialpartnertreffen BAZG: mehr Transparenz!

25. Mai 2022

transfair führt intensive Gespräche mit der EZV

07. Dezember 2021
Alle News sehen

Wofür sich transfair beim EFD einsetzt

transfair setzt sich für die Mitarbeitenden des eidgenössischen Finanzdepartements ein und engagiert sich dafür, dass dieses Personal moderne Arbeitsbedingungen, faire Löhne und genug Wertschätzung erhält.

Wofür sich transfair beim EFD einsetzt

Attraktive Arbeitsbedingungen

Konkret setzt sich transfair für faire Löhne, eine angebrachte Lohnentwicklung, attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsformen ein.

Nachhaltige Vorsorgepolitik

transfair engagiert für eine Vorsorgepolitik, die nach langem Arbeitsleben eine lebenswürdige Pension ermöglicht.

Einflussnahme auf die Politik

transfair setzt sich dafür ein, dass Sparprogramme und Verschlechterungen der Arbeitsbestimmungen keine Mehrheit finden.

Gelebte Sozialpartnerschaft

Dank einem konstruktiven Dialog kann sich transfair bei Problemen direkt für das Personal einsetzen und so oft Verbesserungen erzielen.

News aus der Branche

POB PUBLICA: Wahlerfolg für transfair

22. März 2023

Mehr Lohn für Doktorierende

09. März 2023

Wahlen POB: Arbeitnehmende in der PUBLICA stark vertreten

08. März 2023

Kick-off der Lohnverhandlungen mit der Bundesverwaltung

17. Februar 2023

Sozialpartnertreffen BAZG: Anpassungen bei RumacaPEP

16. Februar 2023
PUBLICA

PUBLICA: transfair mit Verzinsung nicht einverstanden

23. Dezember 2022
Süssli

transfair trifft den CdA

15. Dezember 2022
BFS Gebäude

Sozialpartnertreffen BFS

13. Dezember 2022
Hauptgebäude des BAFU

BAFU: Ergebnisse der Umfrage

12. Dezember 2022
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Flash-Infos

  • 07.02.2023 · 14:00

    transfair trift sich mit dem BAZG zum ersten Sozialpartnertreffen des Jahres. Thema unter anderem die SIT-Ausbildung

  • 26.01.2023 · 12:00

    transfair ist heute beim BBL und spricht mit Direktor Pierre Broye über personalrelevante Themen aus dem Amt.

  • 25.01.2023 · 12:00

    transfair trifft sich mit dem Marc Moret, dem Chef Zoll Nord, zum Sozialpartnergespräch über personalrelevante Themen aus der Region.

  • 29.11.2022 · 13:00

    transfair diskutiert am vierten und letzten Sozialpartnertreffen mit dem BAZG über aktuelle personalrelevante Themen.

  • 28.11.2022 · 14:00

    transfair verhandelt mit dem BAZG in der dritten Sitzung der Steuerungsgruppe über die neuen Arbeitsbedingungen.

  • 23.11.2022 · 10:00

    transfair trifft die Direktion des BIT um über aktuelle Projekte und personalrelevante Themen im Amt zu diskutieren.

  • 18.10.2022 · 10:00

    transfair trift sich heute mit der GL des BAZG zur jährlichen Infokonferenz, um verschiedene personalrelevante Themen zu diskutieren.

  • 14.06.2022 · 11:00

    Heute nächste Sitzung der BAZG Arbeitsgruppe Sozialplan, transfair diskutiert mit dem BAZG über Arbeitszeiten und Personaleinsatzplanung

  • 09.05.2022 · 12:00

    transfair diskutiert an der Sitzung der Arbeitsgruppe «Spesen und Zulagen» mit dem BAZG über die künftigen Arbeitsregeln.

Verantwortlicher Sozialpartnerschaft

Matthias Humbel Branchenleiter Öffentliche Verwaltung

matthias.humbel@transfair.ch 079 580 14 09

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«transfair ist ein wichtiger Sozialpartner in der Bundesverwaltung. Ich kämpfe mit aller Kraft für unsere Mitglieder und deren Arbeitsbedingungen und setze mich für modere, soziale und familienverträgliche Lösungen ein.»

Arbeitsbedingungen

Hier findest du deine aktuellen Arbeitsbedingungen.

Bundespersonalgesetz

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Verordnung zur Bundespersonalverordnung

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Hier findest du die Ansprechpartner deiner Sektion.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

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Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

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Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Arbeitspensum
*Beitrag pro Monat
Bis 20 %
8 CHF
Über 20 bis 40 %
16 CHF
Über 40 bis 60 %
25 CHF
Über 60 %
33 CHF
Assistierende ETH-Bereich
16 CHF
Aushilfe im Stundenlohn ETH-Bereich
16 CHF
Postdocs/Doktorierende ETH-Bereich
16 CHF
Personen in Ausbildung
beitragsfrei
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
CHF 7.50
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

 

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