Öffentlicher Verkehr

02.12.2022 · 12:00

SOB Lohnverhandlung abgeschlossen. Total 3.35%. Individueller Lohnanstieg 2% und Prämie von CHF 1300.-- = 1,15% der Lohnsumme.
28.11.2022 · 12:00

FAV Regiobus Verhandlung in der Schlussphase . Nach Intervention durch VR müssen noch 2 Punkte geklärt werden. Ziel: Abschluss dieses Jahr.
28.11.2022 · 12:00

Verhandlung zum FAV AB in der Schlussphase. Wichtige Punkte sind geklärt. Diskussionsbedarf bei anderen Punkten ist noch vorhanden.
28.11.2022 · 12:00

Thurbo haben sich mit transfair , SEV und VSLF auf die Löhne 2023 geeinigt. Es wird eine nachhaltige Lohnerhöhung von insgesamt 3,3% geben.
25.11.2022 · 09:42

Dritte Lohnverhandlungsrunde BLS: Trotz Annäherung erwartet transfair von der BLS noch ein verbessertes Angebot.
23.11.2022 · 12:00

Die 2. Lohnrunde mit der SBB/SBB Cargo hat Bewegung gebracht. Die Positionen liegen aber weiterhin auseinander. Kurzinfo im Link.

2. Lohnrunde mit SBB und SBB Cargo bringt Bewegung
22.11.2022 · 12:00

Lohnresultat MGB: transfair handelt Anstieg der Lohnsumme um 3% aus - als Zeichen der Wertschätzung und Dank gegenüber den Mitarbeitenden.

MGB Lohnmassnahmen 2023
21.11.2022 · 12:00

Südostbahn bewegt sich auch nach der 2. Lohnverhandlung um keinen Millimeter. Es droht Verhandlungsabbruch.

2. Runde Lohnverhandlungen SOB
16.11.2022 · 12:00

SOB Einsätze in der Freizeit. Überarbeitung ist abgeschlossen. Genehmigungsverfahren läuft. transfair ist von der neuen Regelung überzeugt.
14.11.2022 · 12:00

Das erste Lohnangebot der SOB wurde als ungenügend zurückgewiesen. transfair erwartet von der SOB ein stark verbessertes Angebot!

Aktuelles aus der Branche

Wofür sich transfair in der Branche einsetzt

Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat der Schweiz. Das Personal ist der Schlüssel zum Erfolg. Der Personalverband transfair setzt sich dafür ein, dass das Personal moderne Arbeitsbedingungen, faire Löhne und genug Wertschätzung erhält.

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Attraktive Arbeitsbedingungen

transfair setzt sich für attraktive Anstellungsbedingungen, faire Löhne und überdurchschnittliche Sozialleistungen ein.

Mitwirkung stärken

transfair will die Mitwirkung bei den Arbeitgebenden in den Personalkommissionen fördern.

Arbeitsmarktfähigkeit fördern

transfair setzt sich dafür ein, dass die Unternehmen des öffentlichen Verkehrs ihr Personal schulen, weiterbilden und fördern.

Politik beeinflussen

transfair nimmt Einfluss auf die Politik und kann so die Rahmenbedingungen zugunsten des öffentlichen Verkehrs verändern.

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Bruno Zeller Branchenleiter Öffentlicher Verkehr

bruno.zeller@transfair.ch 079 884 13 16

«Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat unserer Gesellschaft. Mein Engagement dient hochwertigen Arbeitsbedingungen und zufriedenen Mitarbeitenden im öffentlichen Verkehr.»

Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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GAV & Anstellungsbedingungen

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Verordnung zum Arbeitszeitgesetz

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Dokumente der Branche Öffentlicher Verkehr

Hier findest du aktuelle Dokumente zum Download.

Resolution Branchenkongress ÖVK zum Fachkraeftemangel 2021

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Resolution ÖVK Delegiertenversammlung 2021

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Resolution Branchenkongress ÖVK 2019

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Resolution a.o. Kongress ÖVK 2019

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transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

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Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Arbeitspensum

*Beitrag pro Monat

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16 CHF

Über 40 bis 60 %

25 CHF

Über 60 %

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Pensionierte mit Rentenanspruch

15 CHF

Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern

CHF 7.50

Erwerbslose

15 CHF

Beurlaubte, unbez. Urlaub

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Über 80-Jährige

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*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

Mehr Infos zum Mitgliederbeitrag findest du im Beitragsreglement
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