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transfair ist anerkannter Sozialpartner von login und setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen und faire Löhne ein.

Aktuelles von login

Mehr Lohn für login

15. Dezember 2023
Zwei junge Frauen machen eine Schnupperlehre bei der SBB

login: 3,2 Prozent Lohnerhöhung für 2023

06. Dezember 2022
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Wofür sich transfair bei login einsetzt

login ist ein spezieller Sozialpartner. Denn es gibt zwei relevante Bereiche. login bildet Lernende aus, damit Unternehmen im öffentlichen Verkehr genug Nachwuchs haben. transfair setzt sich dafür ein, dass diese prägende Phase der Ausbildung für die Lernenden so attraktiv wie möglich gestaltet wird. Damit der öffentliche Verkehr weiterhin das Rückgrat der Schweiz bleibt. Und dann führt transfair auch eine Sozialpartnerschaft mit login in Bezug auf deren Festangestellten. Das heisst konkret: transfair setzt sich für moderne Arbeitsbedingungen und faire Löhne für dieses Personal ein.

Wofür sich transfair bei login einsetzt
ausgeglichene Work-Life Balance

Attraktive Arbeitsbedingungen

transfair setzt sich für attraktive Anstellungsbedingungen in Form eines modernen Gesamtarbeitsvertrags, faire Löhne und gute Sozialleistungen ein.

Frau legt Sparbeitrag zur Seite

Stabile Vorsorge

Ein weiterer Fokus von transfair lieg auf der Stärkung der beruflichen Vorsorge, sprich die Stärkung der Pensionskasse.

Sozialpartnerschaft stärken

transfair ist mit login im regelmässigen Austausch und will die konstruktive Zusammenarbeit stärken.

Lernende begleiten

transfair setzt sich dafür ein, dass die Lernenden von login gute Arbeitsbedingungen haben und die Ausbildungszeit bestmöglich unterstützt wird.

Flash-Infos

  • 19.10.2023 · 13:00

    login: Heute startet die erste Runde der Lohnverhandlungen. transfair sitzt soeben am Tisch in Olten.

Brauchst du Verstärkung im Beruf?

transfair verhandelt für dich moderne Anstellungsbedingen, bessere Löhne und steht dir jederzeit zur Seite. Mach transfair zu deiner Verstärkung im Beruf und profitiere von 33+ Vorteilen und Vergünstigungen.

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Verantwortlicher Sozialpartnerschaft

Marco Kaderli Regionalsekretär Region Mitte

marco.kaderli@transfair.ch 079 630 33 44

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«Es gibt keine Probleme, nur die passenden Lösungen. Daher setze ich mich für unsere Mitglieder sehr gerne ein!»

GAV & Arbeitsbedingungen

Hier findest du deine aktuellen Arbeitsbedingungen.

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Arbeitszeitgesetz

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Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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Beratung & Hilfe

Hotline bei dringenden Fragen

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Sektionen

Hier findest du die Ansprechpartner deiner Sektion.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Arbeitspensum
*Beitrag pro Monat
Bis 20 %
8 CHF
Über 20 bis 40 %
16 CHF
Über 40 bis 60 %
25 CHF
Über 60 %
35 CHF
Personen in Ausbildung
beitragsfrei
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
CHF 7.50
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

 

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