Darum fordert transfair:
- «G-enesis» nur mit langfristigem Blick auf Arbeitsplätze und Streckennetz umsetzen.
- Kein Stellenabbau, der kurzfristig Kosten spart, aber langfristige Perspektiven zerstört.
- Jede betroffene Person soll eine zumutbare Stelle bekommen. Garantiert.
- Zusätzliche Leistungen fürs Personal: Lohnzuschläge, Arbeitswegentschädigung, Weiterbildung und Pensionierung.
transfair vertritt die Interessen der Mitarbeitenden
Unsere Hauptrolle als Sozialpartner von SBB Cargo ist klar: Wir setzen uns mit Nachdruck für die Interessen der bei uns organisierten Mitarbeitenden ein. transfair begleitet die Transformation somit kritisch, beteiligt sich aktiv an den Konsultationsverfahren und unterstützt einzelne Mitglieder, die Hilfe benötigen.
Zumutbare Anschlusslösungen für alle Betroffenen finden
Jede betroffene Person soll eine Perspektive im SBB-Konzern erhalten – durch interne Verschiebungen oder Wechsel in andere Divisionen. Auch Mitarbeitende, welche noch nicht vier Jahre bei der SBB angestellt sind, sollen ein Jobangebot erhalten.
Wir fordern konkrete Unterstützung für die Betroffenen
Neben den GAV-Bestimmungen, deren Einhaltung wir sorgfältig überwachen, fordern wir zusätzliche Unterstützung, z.B.:
- Zuschüsse bei längeren Arbeitswegen
- Temporäre Lohnzuschläge beim Wechsel zu Tochterfirmen mit tieferen Löhnen (z.B. Tilo)
- Finanzierung von Aus- und Weiterbildungen für neue Funktionen
- Sprachkurse, wenn neue Stellen zusätzliche Sprachkenntnisse erfordern
- Einmalige Beiträge für die Pensionskasse bei Wechsel mit finanziellen Nachteilen
- Je nach Alter: gezielte Angebote zur Frühpensionierung, um eventuelle Lücken zu schliessen
Der Personalverband transfair misst SBB Cargo an diesen Punkten. Soziale Verantwortung bedeutet, nicht nur Stellen abzubauen, sondern Perspektiven zu schaffen.
transfair bietet dir individuelle Unterstützung
Falls du Fragen hast oder Unterstützung benötigst, melde dich bei uns.
