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transfair ist anerkannter Sozialpartner des ETH-Bereichs. Dazu zählen die ETH Zürich, die EPFL in Lausanne, das Paul Scherrer Institut (PSI), die Eidgenössische Forschungsanstalt für Wald, Schnee und Landschaft (WSL), die Eidgenössische Materialprüfungs- und Forschungsanstalt (Empa) sowie das Eidgenössische Wasserforschungsinstitut (Eawag). Der ETH-Rat ist das strategische Führungs- und Aufsichtsorgan des ETH-Bereichs. transfair setzt sich in allen Domänen für bessere Arbeitsbedingungen und faire Löhne ein.

Aktuelles vom ETH-Bereich

Eine Hand, die einen Rotstift hält

Parlament streicht Lohnmassnahmen zusammen

15. Dezember 2025
Zwei Mitarbeitende der ETH beugen sich in einem Gebäude übers Geländer und unterhalten sich

ETH-Bereich: transfair kämpft für Lohnerhöhungen

08. Dezember 2025
Eine Frau die in einem Labor ist und lächelt

ETH-Rat und transfair erneuern Sozialpartnerschafts-Vereinbarung

26. September 2025
Bundeshaus umgeben von herbstlichen Bäumen

Sparmassnahmen Bundespersonal: Rentenkürzungen verhindert

25. September 2025
Ein Rotstift vor einem Taschenrechner (Nahaufnahme)

«Optimierung» Lohnsystem Bund: Inakzeptable Umverteilung

09. Mai 2025
Das Wort "PUBLICA" im Scrabble gelegt

Pensionskasse PUBLICA: Erfolgreiche Wahlen für transfair!

08. Mai 2025
Viola Amherd in einem Meeting

Kommentar zum Rücktritt von Bundesrätin Viola Amherd

10. März 2025
Ein brennendes Sparschwein

Herausforderungsreiches Jahr

10. März 2025
Das Bundeshaus im Gewitter

Sparpaket Bundespersonal: Das konnte transfair rausholen

19. Februar 2025
Alle News sehen

Wofür sich transfair beim ETH-Bereich einsetzt

transfair setzt sich für die Mitarbeitenden des gesamten ETH-Bereichs ein und engagiert sich dafür, dass dieses Personal moderne Arbeitsbedingungen, faire Löhne und genug Wertschätzung erhält.

Wofür sich transfair im ETH-Bereich einsetzt

Attraktive Arbeitsbedingungen

transfair setzt sich für moderne Anstellungsbedingungen, faire Löhne und die Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen ein.

Nachhaltige Vorsorgepolitik

transfair engagiert für eine Vorsorgepolitik, die nach langem Arbeitsleben eine lebenswürdige Pension ermöglicht.

Einflussnahme auf die Politik

transfair setzt sich dafür ein, dass Sparprogramme und Verschlechterungen der Arbeitsbestimmungen keine Mehrheit finden.

Gelebte Sozialpartnerschaft

Dank einem konstruktiven Dialog kann sich transfair bei Problemen direkt für das Personal einsetzen und so oft Verbesserungen erzielen.

Flash-Infos

  • 02.12.2025 · 12:00

    Heute findet die letzte Verhandlungsrunde mit dem ETH-Rat für die Lohnerhöhungen 2026 im ETH-Bereich statt.

  • 24.11.2025 · 12:00

    transfair ist heute an der EPFL für das zweite Sozialpartnergespräch des Jahres, um aktuelle personalrelevante Themen zu besprechen.

  • 20.08.2025 · 12:00

    transfair trifft sich heute mit dem ETH-Rat zur ersten Verhandlungsrunde zu den Lohmassnahmen 2026 im ETH-Bereich.

  • 10.12.2024 · 12:00

    transfair trifft sich heute zur zweiten Verhandlungsrunde über die Lohnmassnahmen 2025 im ETH-Bereich mit dem Ratspräsidenten in Zürich.

  • 06.11.2024 · 12:00

    Heute findet das zweite halbjährliche Sozialpartnertreffen zwischen transfair und der ETH Lausanne statt.

  • 25.10.2024 · 12:00

    Heute findet ein Sozialpartneraustausch zwischen der ETH Zürich und transfair statt, um die Anliegen der Mitglieder zu besprechen.

  • 21.08.2024 · 12:00

    Im Rahmen eines Spitzentreffens finden heute eine Auslegeordnung der Sozialpartnerschaft sowie die Lohnverhandlungen im ETH-Bereich statt.

  • 20.06.2024 · 12:00

    Heute findet die jährliche Personalleitersitzung des ETH-Bereichs statt. transfair nutzt die Gelegenheit des direkten Austauschs.

  • 04.06.2024 · 09:00

    transfair begrüsst die Schlüsselthemen der Strategie für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion 2025-2028 des ETH-Bereichs.

    Stellungnahme in Französisch
  • 29.04.2024 · 12:00

    Heute trifft sich transfair im Rahmen einer Vorkonsultation zur Organisationsentiwcklung im ETH-Bereich mit ETH-Ratspräsidenten Hengartner.

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Verantwortliche Sozialpartnerschaft

Olivia Stuber Verantwortliche ETH-Bereich

olivia.stuber@transfair.ch

Olivia Stuber
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Arbeitsbedingungen

Hier findest du deine aktuellen Arbeitsbedingungen.

Personalverordnung ETH

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Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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Sektionen

Hier findest du die Ansprechpartner deiner Sektion.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Arbeitspensum
*Beitrag pro Monat
Bis 20 %
8 CHF
Über 20 bis 40 %
16 CHF
Über 40 bis 60 %
25 CHF
Über 60 %
33 CHF
Assistierende ETH-Bereich
16 CHF
Aushilfe im Stundenlohn ETH-Bereich
16 CHF
Postdocs/Doktorierende ETH-Bereich
16 CHF
Personen in Ausbildung
beitragsfrei
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
CHF 7,50
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

 

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