Post/Logistik

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transfair setzt sich für attraktive Arbeitsbedingungen für das Personal im Bereich Post/Logistik ein und erwirkt als anerkannter Sozialpartner Verbesserungen für dich – dort wo der Schuh am meisten drückt.

Flash-Infos

  • 04.06.2024 · 09:01

    Lohnmassnahmen PostAuto: Einigung auf 1,7 Prozent der Lohnsumme für Lohnmassnahmen, rückwirkend per 1.4.2024.

  • 29.05.2024 · 09:00

    Die Post reduziert nochmals die Anzahl eigener Postfilialen. Transfair setzt sich für das Post-Personal und gute Arbeitsbedingungen ein.

  • 01.03.2024 · 10:31

    transfair hat seine Stellungnahme zur Änderung des Postgesetzes eingereicht.

  • 22.02.2024 · 17:30

    Die Verhandlungen über den DMC-Sozialplan gehen weiter. Es wurde noch keine Lösung für angemessene Abgangsentschädigungen gefunden.

  • 21.02.2024 · 14:25

    Die Verhandlungen - sowohl zum Dach-GAV als auch zum GAV Post CH und Post Finance - laufen noch, genauso wie die Lohnverhandlungen 2024.

  • 14.02.2024 · 15:39

    transfair hat Stellung zur Verordnung «Einschränkung der Grundversorgung im Post- & Zahlungsverkehr bei schwerer Strommangellage» genommen.

  • 01.02.2024 · 12:00

    Planzer übernimmt Quickmail / Quickpac, nachdem die Weko die Übernahme durch die Post verhindert hatte.

  • 25.01.2024 · 14:00

    Heute starten die Verhandlungen zum Sozialplan für das Zustellpersonal bei DMC.

  • 24.01.2024 · 12:00

    Heute treffen sich die Sozialpartner bereits zum 3. Mal in Bern, um den neuen GAV Post 2025 auszuhandeln.

  • 10.01.2024 · 15:54

    Heute startet transfair die Lohnverhandlungen mit SPS.

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transfair verhandelt für dich moderne Anstellungsbedingen, bessere Löhne und steht dir jederzeit zur Seite. Mach transfair zu deiner Verstärkung im Beruf und profitiere von 33+ Vorteilen und Vergünstigungen.

Branchenleiterin

Kerstin Büchel Branchenleiterin Post & Logistik & Mitglied der Geschäftsleitung

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« 'Das grösste Problem in schwierigen Zeiten ist nicht die Schwierigkeit selbst, sondern ihr mit der Logik von gestern zu begegnen.' transfair setzt sich für zeitgemässe & attraktive Arbeitsbedingungen ein, um verlässliche Perspektiven für die Zukunft zu eröffnen.»

Stellvertretender Branchenleiter

Diego Frieden Stellvertretender Branchenleiter Post/Logistik & Zentralsekretär

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«Sozialpartnerschaft für alle, alle für die Sozialpartnerschaft», so lautet mein Motto, inspiriert vom Leitgedanken unseres Landes («Einer für alle, alle für einen»). Unermüdlich engagiert sich transfair zusammen mit seinen Mitgliedern für den Aufbau dieser Sozialpartnerschaft, die eine der Stärken der Schweiz ist.

GAV & Arbeitsbedingungen

Die wichigsten GAV der Branche findest du hier. Weiterführende Dokumente findest du mit Klick auf die Kachel deiner Arbeitgeberin.

Post CH GAV

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GAV PostAuto

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GAV PostFinance

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GAV PostLogistics AG

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GAV SPS Switzerland AG

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GAV Immobilien Management Services

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GAV Presto

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GAV notime

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Vereinbarung PostAuto-Unternehmer

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GAV Planzer Paket

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Dokumente

Bei Bedarf an den Formularen «Familienergänzende Kinderbetreuung Merkblatt» und «Antrag Kinderbetreuung 2023» darfst du dich gerne bei deinem zuständigen Regionalsekretariat melden.

Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

Beratung & Hilfe

Hotline bei dringenden Fragen

Sektionen

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Mitgliederbeiträge

Jahreseinkommen brutto
*Beitrag pro Monat
bis 14 999 CHF
8 CHF
15 000 bis 29 999 CHF
16 CHF
30 000 bis 49 999 CHF
25 CHF
50 000 bis 69 999 CHF
30 CHF
70 000 bis 79 999 CHF
33 CHF
80 000 bis 89 999 CHF
36 CHF
90 000 bis 99 999 CHF
39 CHF
100 000 bis 119 999 CHF
42 CHF
120 000 bis 129 999 CHF
45 CHF
130 000 bis 139 999 CHF
49 CHF
ab 140 000 CHF
53 CHF
Personen in Ausbildung
5 CHF
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
7,50 CHF
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Jahresbruttolohnes liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

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