Post/Logistik

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transfair setzt sich für attraktive Arbeitsbedingungen für das Personal im Bereich Post/Logistik ein und erwirkt als anerkannter Sozialpartner Verbesserungen für dich – dort wo der Schuh am meisten drückt.

Aktuelles aus der Branche

Post-CEO Pascal Grieder und transfair-Branchenleiterin Post/Logistik Kerstin Büchel am Branchenkongress 2026 auf der Bühne

Bärenstark: Branchenkongress Post/Logistik 2026 in Bern

01. Oktober 2026
Eine Post-Mitarbeiterin in der Pharma-Logistik räumt ein Karton-Paket in eine blaue Plastikbox

Schon wieder ein neuer Post-GAV – transfair ist vorbereitet

29. September 2026
Eine Person mit ausgestrecktem Arm, in der Hand ein Blatt Papier mit der Aufschrift «Kündigung»
Medienmitteilung
transfair

Kündigungen bei Post-Tochter Presto: transfair hält dagegen

10. September 2026
Daumen zeigt nach unten auf gelbem Hintergrund
Medienmitteilung

Erneuter Stellenabbau bei der Post: transfair fordert Kurswechsel

17. August 2026
Bundesrat Albert Rösti

Briefkästen: transfair beobachtet die Entwicklung kritisch

03. August 2026
Der Hauptsitz der Post vor dunklem Himmel

Post streicht angekündigte 41 Stellen definitiv

23. Juli 2026
Hauptsitz der Schweizerischen Post als Symbol für Macht und Einfluss
Medienmitteilung

transfair kritisiert: Bis zu 41 Stellen bei Post Digital Health weg

25. Juni 2026
Mitarbeiter am Postschalter mit Paket
Medienmitteilung

Postgesetz-Revision: transfair warnt vor Abbau des Service Public

25. Juni 2026
Reinigungsfachmann putzt Fensterscheibe von aussen
Medienmitteilung

Stellenabbau bei Post-Tochter: IMS gibt Spezialreinigung ab

28. Mai 2026
Alle News sehen

Flash-Infos

  • 30.09.2026 · 12:00

    Einstellung «Sonntagsblick»: transfair nimmt zum Stellenabbau bei der Post-Tochter Presto Presse-Vertriebs AG Stellung.

    Hier geht es zur Stellungnahme von transfair
  • 30.09.2026 · 12:00

    transfair nimmt zum Stellenabbau bei den Management- und Supportfunktionen der Post Stellung.

    Hier geht's zur Stellungnahme von transfair (FR)
  • 18.09.2026 · 12:00

    Am diesjährigen Branchenkongress Post/Logistik wurde das Mandat für die Lohnverhandlungen 2027 und den GAV 2028 genehmigt. Wir sind bereit!

  • 06.08.2026 · 12:00

    Preiserhöhungen Post – transfair fordert: Auch das Personal muss profitieren! Dafür werden wir uns in den Lohnverhandlungen einsetzen.

    Zur Medienmitteilung der Post
  • 13.07.2026 · 12:00

    Konsultationsverfahren zum Wegfall des elektronischen Patientendossiers (EPD): Eingabe transfair.

    Eingabe transfair
  • 01.07.2026 · 12:00

    Geplanter Stellenabbau bei der Post: transfair gibt im Konsultationsverfahren Stellungnahme ab zur Reorganisation «I/T Tech Acceleration».

    Stellungnahme transfair
  • 30.06.2026 · 12:00

    Die Personalumfrage der Post 2026 zeigt insgesamt etwas kritischere Ergebnisse als bisher.

  • 23.04.2026 · 12:00

    «Päckli»-Tracking ist für die Kundschaft zwar bequem, kann aber für das Post-Personal belastend sein. transfair fordert Massnahmen.

    Artikel nau.ch
  • 07.04.2026 · 12:00

    Ab April 2026 erhalten Post-Lernende EFZ Logistik eine monatliche Mahlzeitenentschädigung von 70 CHF: transfair freut sich darüber!

  • 04.03.2026 · 12:00

    PostAuto und PostFinance sind auf der Zielgerade: Somit wären sämtliche Lohnverhandlungen für die Post-Mitarbeitenden bald abgeschlossen.

Wofür sich transfair in der Branche Post/Logistik engagiert

Postdienstleistungen sind ein wesentlicher Eckpfeiler des Service Public in der Schweiz. Damit die Grundversorgung reibungslos klappt, braucht es motivierte Arbeitskräfte wie dich! transfair setzt alles daran, dass deine Leistung mit zeitgemässen Arbeitsbedingungen und gerechten Löhnen vergütet wird und deine Stelle erhalten bleibt.

mehr erfahren

Moderne Anstellungsbedingungen

transfair engagiert sich für zeitgemässe Arbeitsbedingungen, faire Löhne und gute Sozialleistungen.

Erhalt von Arbeitsplätzen

Deshalb setzt sich transfair beharrlich für den Erhalt von Standorten und Arbeitsplätzen in allen Regionen der Schweiz ein

Sozialpartnerschaften pflegen

transfair trifft sich mit der Post regelmässig zum Austausch und kann dank einem offenen Dialog Probleme ansprechen und oft Verbesserungen erzielen.

Politik beeinflussen

transfair nimmt Einfluss auf die politischen Entscheide, die den Postsektor betreffen. So kann transfair langfristig bessere Bedingungen erwirken.

Sozialpartner

Logistik-Services

Logo von PostFinance

PostFinance

Logo PostAuto

PostAuto

Logo von PostLogistics

Swiss Post Cargo CH AG

Postfiliale als Symbol für PostNetz

PostNetz

SPS Switzerland AG

Logo von IMS

IMS

Presto

Planzer Paket

Direct Mail Company

Brauchst du Verstärkung im Beruf?

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Mitglied werden

Branchenleiterin

Kerstin Büchel Leiterin Branche Post/Logistik

E-Mail schreiben Kerstin Büchel 076 440 33 33

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«Das grösste Problem in schwierigen Zeiten ist nicht die Schwierigkeit selbst, sondern ihr mit der Logik von gestern zu begegnen.' transfair setzt sich für zeitgemässe & attraktive Arbeitsbedingungen ein, um verlässliche Perspektiven für die Zukunft zu eröffnen.»

Stellvertretender Branchenleiter

Diego Frieden Stellvertretender Leiter Branche Post/Logistik & Zentralsekretär

E-Mail schreiben Diego Frieden 076 478 20 05

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«Sozialpartnerschaft für alle, alle für die Sozialpartnerschaft», so lautet mein Motto, inspiriert vom Leitgedanken unseres Landes («Einer für alle, alle für einen»). Unermüdlich engagiert sich transfair zusammen mit seinen Mitgliedern für den Aufbau dieser Sozialpartnerschaft, die eine der Stärken der Schweiz ist.

Branchenvorstand Post & Logistik

GAV & Arbeitsbedingungen

Die wichigsten GAV der Branche findest du hier. Weiterführende Dokumente findest du mit Klick auf die Kachel deiner Arbeitgeberin.

Post (Dach-GAV)

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Post CH (GAV)

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PostAuto (GAV)

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PostAuto-Unternehmer (Vereinbarung)

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PostFinance (GAV)

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Immobilien Management Services (GAV)

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Planzer Paket (GAV)

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Presto (GAV)

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SPS Switzerland AG (GAV)

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Swiss Post Cargo CH AG (GAV)

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Dokumente

Bei Bedarf an den Formularen «Familienergänzende Kinderbetreuung Merkblatt» und «Antrag Kinderbetreuung 2023» darfst du dich gerne bei deinem zuständigen Regionalsekretariat melden.

Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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Beratung & Hilfe

Unterstützung bei dringenden Fragen

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Sektionen

Hier findest du die Ansprechpartner deiner Sektion.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Jahreseinkommen brutto
*Beitrag pro Monat
bis 14 999 CHF
8 CHF
15 000 bis 29 999 CHF
16 CHF
30 000 bis 49 999 CHF
25 CHF
50 000 bis 69 999 CHF
30 CHF
70 000 bis 79 999 CHF
33 CHF
80 000 bis 89 999 CHF
36 CHF
90 000 bis 99 999 CHF
39 CHF
100 000 bis 119 999 CHF
42 CHF
120 000 bis 129 999 CHF
45 CHF
130 000 bis 139 999 CHF
49 CHF
ab 140 000 CHF
53 CHF
Personen in Ausbildung
5 CHF
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
7,50 CHF
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Jahresbruttolohnes liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

Bist du «Up to date»?

transfair informiert dich regelmässig zu aktuellen Themen aus der Branche und zu deinem Arbeitgeber resp. deiner Arbeitgeberin.

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