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transfair ist anerkannter Sozialpartner von localsearch und setzt sich täglich für das Personal ein und dafür, dass es bessere Arbeitsbedingungen und faire Löhne erhält.

Aktuelles von localsearch

Lohnverhandlungen localsearch: ein insgesamt zufriedenstellendes Ergebnis

14. März 2023
Die Gewerkschaft transfair engagiert sich im Stiftungsrat von comPlan

Die Stiftungsräte von comPlan im Interview

11. Dezember 2022

transfair weiterhin im Stiftungsrat von comPlan vertreten!

29. September 2022
Frau mit Wahlcouvert mit comPlan Loga

Stiftungsrat comPlan: Jetzt die transfair Liste wählen!

12. September 2022

Wahlen comPlan: Die Liste von transfair steht

30. Juni 2022
Mann betritt Gebäude von localsearch

Positives Lohnresultat bei localsearch

10. März 2022
fleissige Ameisen transportieren Geldnoten

Dank transfair: Lohnerhöhung für localsearch

25. Februar 2021
Alle News sehen

Wofür sich transfair bei localsearch einsetzt

localsearch hat in den vergangenen Jahren grosse Veränderungen durchlaufen. Die Umstrukturierungen haben Spuren hinterlassen. transfair setzt sich für den Schutz des Personals ein und dafür, dass es gute Arbeitsbedingungen und faire Löhne hat.

Wofür sich transfair bei localsearch einsetzt

Gute Arbeitsbedingungen

transfair setzt sich für attraktive Anstellungsbedingungen, faire Löhne, überdurchschnittliche Sozialleistungen und einen stabilen Sozialplan ein.

Beibehaltung aller Standorte

transfair macht sich für den Erhalt der Arbeitsplätze in den drei Regionen stark.

Brauchst du Verstärkung im Beruf?

transfair verhandelt für dich moderne Anstellungsbedingen, bessere Löhne und steht dir jederzeit zur Seite. Mach transfair zu deiner Verstärkung im Beruf und profitiere von 33+ Vorteilen und Vergünstigungen.

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Verantwortlicher Sozialpartnerschaft

Robert Métrailler Branchenleiter ICT

robert.metrailler@transfair.ch 079 310 47 22

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«Ich kämpfe gegen die Entmenschlichung der Arbeitswelt – insbesondere im Zeitalter von Digitalisierung und ständigen Reorganisationsprojekten.»

GAV & Arbeitsbedingungen

Hier findest du deine aktuellen Arbeitsbedingungen.

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Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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Sektionen

Hier findest du die Ansprechpartner deiner Sektion.

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Beratung & Hilfe

Hotline bei dringenden Fragen

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Jahreseinkommen brutto
*Beitrag pro Monat
bis 14 999 CHF
8 CHF
15 000 bis 29 999 CHF
16 CHF
30 000 bis 49 999 CHF
25 CHF
50 000 bis 69 999 CHF
30 CHF
70 000 bis 79 999 CHF
33 CHF
80 000 bis 89 999 CHF
36 CHF
90 000 bis 99 999 CHF
39 CHF
100 000 bis 119 999 CHF
42 CHF
120 000 bis 129 999 CHF
45 CHF
130 000 bis 139 999
49 CHF
ab 140 000 CHF
53 CHF
Personen in Ausbildung
5 CHF
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
CHF 7.50
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

 

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