Dipartimento federale delle finanze

News del DFF

Matita rossa davanti alla calcolatrice (primo piano)

Ecco per cosa si batte transfair nel DFF

transfair si impegna per i collaboratori del Dipartimento federale delle finanze e si adopera affinché questo personale ottenga condizioni di lavoro moderne, salari equi e sufficiente apprezzamento.

Ecco per cosa si batte transfair nel DFF

Condizioni di lavoro interessanti

transfair si batte per salari equi e uno sviluppo salariale appropriato e condizioni di lavoro interessanti con forme di lavoro flessibili.

Politica di previdenza sostenibile

transfair pone l’accento su una politica previdenziale sostenibile che permette ai lavoratori di godersi una pensione dignitosa.

transfair influenza la politica

transfair si impegna affinché gli attacchi relative al lavoro e le proposte di risparmio non riscontrino il consenso della maggioranza.

Un partenariato sociale vissuto

Grazie al dialogo costruttivo, transfair può rivolgersi direttamente agli responsabili del personale e in tal modo ottenere spesso dei miglioramenti.

27.06.2025 · 10:00

UDSC: transfair incontra il responsabile del reparto operativo per colloqui con le parti sociali su temi di attualità legati al personale.
19.06.2025 · 10:30

transfair incontra oggi il direttore dell'UFIT per l'incontro semestrale delle parti sociali sui temi attuali del personale.
08.05.2025 · 14:00

transfair incontra oggi il direttore dell’UDSC, Pascal Lüthi, per un incontro con i partner sociali.
06.02.2025 · 14:00

Oggi transfair s’incontra con il direttore dell’UDSC al colloquio trimestrale nel quadro del partenariato sociale.
03.12.2024 · 14:00

transfair si incontra con la direzione dell’UDSC per l’annuale conferenza informativa sui temi che riguardano il personale.
22.08.2024 · 14:00

transfair incontra oggi il BAZG per i colloqui con le parti sociali.
08.05.2024 · 14:00

transfair incontra il direttore del UDSC, Pascal Lüthi, per un colloquio tra i partner sociali.
01.02.2024 · 14:00

In occasione del primo colloquio tra le parti sociali del 2024, transfair si incontra con il nuovo direttore dell’UDSC Pascal Lüthi.
12.10.2023 · 12:00

In occasione dell’annuale conferenza informativa, transfair si è incontrato con la direzione e con il nuovo direttore designato dell’UDSC.
08.05.2023 · 12:00

Nuovo giro di negoziazioni: oggi transfair discute con l’UDSC ulteriori punti in sospeso sulle future condizioni di lavoro dell’ufficio.

Responsabile del partenariato sociale

Matthias Humbel Responsabile della categoria Amministrazione pubblica

matthias.humbel@transfair.ch 079 580 14 09

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«transfair è un partner sociale importante dell’Amministrazione federale. Mi impegno con tutte le mie forze per i nostri membri e le loro condizioni di lavoro e mi adopero per soluzioni moderne, sociali e a misura di famiglia.»

Condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

Legge sul personale federale

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Ordinanza sul personale federale

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Ordinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale federale

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

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Sezioni

Le sezioni sono alla base del lavoro svolto dal sindacato.

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Vantaggi

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Assistenza giuridica

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Perfezionamento

transfair ti offre corsi di formazione e perfezionamento gratuiti

Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindicali

Tasso d’occupazione

*Quote al mese

fino al 20 %

8 CHF

sopra il 20 e fino al 40 %

16 CHF

sopra il 40 e fino al 60 %

25 CHF

sopra il 60 %

33 CHF

Assistenti ETH/EPF

16 CHF

Postdoc e dottorandi ETH/EPF

16 CHF

Ausiliari retribuiti a ore ETH/EPF

16 CHF

Persone in formazione

esenti

Pensionati con rendita

15 CHF

Coniugi e conviventi di membri deceduti

CHF 7.50

Persone disoccupate

15 CHF

Persone in congedo non retribuito

esenti

Persone oltre gli 80 anni d’età

esenti

*Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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transfair ti informa regolarmente sui temi attuali della categoria e sul tuo datore di lavoro.

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