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transfair ist offizieller Sozialpartner der SBB und verhandelt für dich bessere Arbeitsbedingungen und faire Löhne.

Aktuelles von der SBB

Illustration: Ein Mann und eine Frau kommunizieren über Bechertelefon

Personalkommission SBB und SBB Cargo: Wähle jetzt!

24. April 2025
Ein Lokführer im Führerstand

Weichenstellung in den BAR-Verhandlungen SBB nötig

28. März 2025
Ein Mitarbeiterin und ein Mitarbeiter der SBB stehen an einem Bahnhof auf dem Perron, links und rechts davon stehen Züge

Weiterentwicklung Kundenbegleitung SBB

10. März 2025
Bahn-Weichen, die in verschiedene Richtungen gehen

transfair kritisiert erneute Reorganisation bei der SBB

07. März 2025
SBB Cargo Lokfuehrerin vor Gueterzug
Medienmitteilung

Zu tiefes Jahresergebnis 2024 – Einschnitte bei SBB Cargo

06. März 2025
Eine Lokführerin im Führerstand

Arbeitszeit-Verhandlung SBB nimmt Fahrt auf

26. Februar 2025
Ein roter Stift auf Taschenrechner als Symbol fuers Sparen
Politik
Medienmitteilung

Mega-Sparpaket gefährdet Stellen im Service Public

14. Februar 2025
Illustration: Ein Mann und eine Frau kommunizieren über Bechertelefon

Personalkommission: Werde jetzt Vertrauensperson!

10. Februar 2025
Lokführerin bei der Arbeit

SBB: Arbeitszeit-Verhandlungen gestartet

23. Januar 2025
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Wofür sich transfair bei der SBB einsetzt

Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat der Schweiz. Das Personal ist der Schlüssel zum Erfolg. transfair setzt sich dafür ein, dass das gesamte Personal der SBB moderne Arbeitsbedingungen und faire Löhne erhält.

Wofür sich transfair bei der SBB einsetzt

Attraktive Arbeitsbedingungen

transfair setzt sich für attraktive Anstellungsbedingungen in Form des Gesamtarbeitsvertrages von SBB für faire Löhne und gute Sozialleistungen ein.

Sozialpartnerschaft stärken

Als offizieller Sozialpartner sitzt transfair am Verhandlungstisch und pflegt einen regelmässigen und respektvollen Dialog mit der SBB.

Weiterbildung fordern & fördern

Für transfair ist wichtig, dass die SBB ihr Personal stärkt und es mit Aus- und Weiterbildung fit für den Arbeitsmarkt hält.

Einflussnahme auf die Politik

transfair nimmt Einfluss auf die Politik, damit sich die Rahmenbedingungen der SBB verbessern.

Flash-Infos

  • 20.01.2025 · 16:00

    transfair hat heute die BAR-Gespräche mit der SBB Bahnproduktion im Anschluss an die GAV-Verlängerung aufgenommen. Weitere Infos folgen.

  • 26.11.2024 · 16:00

    Markt Personenverkehr SBB zeigt transfair aktuelle Marktentwicklungen auf. Kundenorientierung/Digitalisierung der Angebote weiter im Fokus.

  • 19.11.2024 · 16:00

    transfair hat sich am 18.11.24 mit der Konzernleitung SBB getroffen. Die aktuellen Weichenstellungen sind wegweisend für die nächsten Jahre.

  • 22.08.2024 · 15:00

    Der VR SBB und transfair behandelten politische u. sozialpartnerschaftliche Topthemen: öV-Finanzmittel, GAV/BAR-Verhandlung, öV-Sicherheit.

  • 30.05.2024 · 12:00

    Der Beruf als Lokführerin und Lokführer bleibt auch in Zukunft attraktiv. Heute hat die SBB dem Lokpersonal eine eigene Lok gewidmet.

    Loktaufe
  • 14.05.2024 · 12:00

    Spitzengespräch SBB: Der Bund spart. Der SBB könnten für Betrieb/Entwicklung Geld fehlen (Infrastruktur/Güterverkehr). Politik muss handeln.

  • 18.04.2024 · 12:00

    Digitalisierungsfonds SBB: Neues Projekt untersucht mögliche Auswirkungen des Einsatzes von künstlicher Intelligenz auf SBB-Berufsgruppen.

  • 12.12.2023 · 16:00

    NR stimmt SBB-Beitrag von 1.15 Mia. CHF, der BIF-Alimentierung & der Fortführung der gewohnten SBB-Finanzierung im Sinne von transfair zu.

  • 16.11.2023 · 16:00

    Die SBB will den Schutz des Personals stärken. Massnahmen zeigen in die richtige Richtung. Das Personal wird zu gegebener Zeit informiert.

  • 10.11.2023 · 15:00

    transfair und die SBB-Konzernleitung haben sich zur wirtschaftlichen Lage, zum EU-Dossier sowie zu politischen öV-Geschäften ausgetauscht.

Brauchst du Verstärkung im Beruf?

transfair verhandelt für dich moderne Anstellungsbedingen, bessere Löhne und steht dir jederzeit zur Seite. Mach transfair zu deiner Verstärkung im Beruf und profitiere von 33+ Vorteilen und Vergünstigungen.

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Verantwortlicher Sozialpartnerschaft

Bruno Zeller Leiter Branche öffentlicher Verkehr

bruno.zeller@transfair.ch 079 884 13 16

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«Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat unserer Gesellschaft. Mein Engagement dient hochwertigen Arbeitsbedingungen und zufriedenen Mitarbeitenden im öffentlichen Verkehr.»

GAV & Arbeitsbedingungen

Hier findest du deine aktuellen Arbeitsbedingungen.

SBB GAV

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Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Arbeitspensum
*Beitrag pro Monat
Bis 20 %
8 CHF
Über 20 bis 40 %
16 CHF
Über 40 bis 60 %
25 CHF
Über 60 %
35 CHF
Personen in Ausbildung
beitragsfrei
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
CHF 7.50
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

 

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