Das BAZG baut um – Kaderstellen werden neu besetzt

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Öffentliche Verwaltung

Das BAZG baut um – Kaderstellen werden neu besetzt

Das Bundesamt für Zoll und Grenzsicherheit (BAZG) baut seine Organisation im Direktionsbereich Operationen um. Grund dafür sind Sparvorgaben und zusätzliche Kosten durch das neue Lohnsystem. Für rund 50 Kadermitarbeitende hat das unmittelbare Konsequenzen: Sie müssen sich neu auf ihre Stellen bewerben. transfair begleitet den Prozess und setzt sich für sozialverträgliche Lösungen ein.

Matthias Humbel
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Zwei Mitarberiter vom BAZG die eine kontrolle an einem Auto durchführen

In Kürze

  • Das Bundesamt für Zoll und Grenzsicherheit (BAZG) führt eine Reorganisation durch. 
  • Dadurch müssen sich rund 50 Kadermitarbeitende neu auf ihren Job bewerben. 
  • transfair wird den Umbau scharf im Auge behalten und darauf pochen, dass alle Betroffenen eine passende Anschlusslösung innerhalb des BAZG erhalten. 

Weniger Regionen, weniger Zollstellen

Anfang Mai 2026 informierte das Bundesamt für Zoll und Grenzsicherheit (BAZG) Mitarbeitende und Gewerkschaften über die bevorstehende Reorganisation im Direktionsbereich (DB) Operationen. Hintergrund sind Sparmassnahmen und Mehrkosten durch das neue Lohnsystem. Insgesamt müssen rund 30 Millionen Franken gespart werden. 

Künftig wird der DB Operationen in vier Regionen gegliedert sein – bisher waren es sechs. Gleichzeitig reduziert das BAZG die Zahl der Lokalebenen von 23 auf 16. Diese heissen neu übrigens Zollstellen. 

Kaderstellen werden neu besetzt

Von der Reorganisation betroffen sind rund 50 Kadermitarbeitende. Sie müssen sich im Rahmen eines Auswahlverfahrens neu auf ihre Stellen bewerben. Künftig werden für diese Mitarbeitenden noch rund 40 Kaderstellen zur Verfügung stehen.  

transfair begleitet den Prozess

transfair ist sich bewusst: Ein solches Verfahren ist für die Betroffenen mit grosser Unsicherheit und zusätzlichem Druck verbunden. Das gilt umso mehr, als sich viele der Mitarbeitenden schon zum zweiten Mal innert kurzer Zeit neu auf ihren Job bewerben müssen. Das letzte Mal war ebenfalls im Rahmen einer Reorganisation.  

Für jene Personen, die nach Abschluss des Prozesses keine Stelle erhalten, sollen Lösungen über eine amtsinterne Jobbörse oder befristete Verlängerungen gefunden werden. transfair wird die Reorganisation eng begleiten und darauf pochen, dass für alle Betroffenen innerhalb des BAZG eine passende Anschlusslösung gefunden wird. Den betroffenen Mitarbeitenden stehen wir mit Beratung und Unterstützung zur Seite.