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Aktuelles von der BLS

Die Mitarbeitenden von BLS freuen sich über das positive Lohnresultat 2023

Lohnresultat der BLS 2023

09. Dezember 2022
Dani Schafer steht neben Fritz Bütikofer

transfair im Gespräch mit Dani Schafer

15. Februar 2022

Mehr Vaterschaftsurlaub für die Mitarbeiter der BLS

01. November 2021
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Wofür sich transfair bei der BLS einsetzt

Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat der Schweiz. Das Personal ist der Schlüssel zum Erfolg. transfair setzt sich dafür ein, dass das gesamte Personal der BLS moderne Arbeitsbedingungen und faire Löhne erhält.

Wofür sich transfair bei der BLS einsetzt
ausgeglichene Work-Life Balance

Attraktive Arbeitsbedingungen

transfair setzt sich für attraktive Anstellungsbedingungen in Form des Gesamtarbeitsvertrages von BLS, für faire Löhne und gute Sozialleistungen ein.
Frau am lernen mit Schulbuch

Weiterbildung fördern

Für transfair ist wichtig, dass die BLS ihr Personal stärkt und es mit Aus- und Weiterbildungen fit macht.

Handschlag nach erfolgreichen Verhandlungen

Sozialpartnerschaft stärken

transfair pflegt einen regelmässigen und respektvollen Dialog mit der BLS um langfristig die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Flash-Infos

  • 25.11.2022 · 09:42

    Dritte Lohnverhandlungsrunde BLS: Trotz Annäherung erwartet transfair von der BLS noch ein verbessertes Angebot.

  • 03.11.2022 · 12:00

    Am 2. November traf sich transfair mit der BLS zur 1. Lohnverhandlungsrunde. Das Ziel ist eine Einigung bis Ende Jahr zu erzielen.

  • 07.07.2022 · 07:00

    BLS-Glacé-Aktion: transfair sorgt für einen kühlen Kopf. Der Personalverband lädt dich zu einer hausgemachten Glace ein. Komm vorbei!

    Zur Einladung

Brauchst du Verstärkung im Beruf?

transfair verhandelt für dich moderne Anstellungsbedingen, bessere Löhne und steht dir jederzeit zur Seite. Mach transfair zu deiner Verstärkung im Beruf und profitiere von 33+ Vorteilen und Vergünstigungen.

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Verantwortlicher Sozialpartnerschaft

Fritz Bütikofer Leiter Region Mitte und Geschäftsleitungsmitglied

fritz.buetikofer@transfair.ch 079 915 57 12

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«Persönlichkeiten werden nicht durch schöne Reden geformt, sondern durch Arbeit und eigene Leistung.» Ganz im Sinne von Albert Einstein setze ich mich mit ganzer Kraft für unsere Mitglieder ein.»

GAV und Arbeitsbedingungen

BLS GAV

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Arbeitszeitgesetz

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Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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Beratung & Hilfe

Hotline bei dringenden Fragen

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Sektionen

Hier findest du die Ansprechpartner deiner Sektion.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Arbeitspensum
*Beitrag pro Monat
Bis 20 %
8 CHF
Über 20 bis 40 %
16 CHF
Über 40 bis 60 %
25 CHF
Über 60 %
35 CHF
Personen in Ausbildung
beitragsfrei
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
CHF 7.50
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

 

Bist du «Up to date»?

transfair informiert dich regelmässig zu aktuellen Themen aus der Branche und zu deinem Arbeitgeber resp. deiner Arbeitgeberin.

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