GAV

Was ist ein GAV?

GAV ist kurz für GesamtArbeitsVertrag. Im GAV sind die Anstellungsbedingungen für ein bestimmtes Unternehmen, einen Arbeitgeberverband oder für eine ganze Branche festgehalten.

Warum ist ein GAV so wichtig?

GAV besser und grosszügiger als das Arbeitsgesetz. Zudem ist mit GAV garantiert, dass die Personalverbände und Gewerkschaften – als Vertreterinnen und Vertreter des Personals – mit am Tisch sitzen und so bessere Anstellungsbedingungen verhandeln können.

Was wird im GAV geregelt?

Im GAV findest du alles zu deinen Anstellungsbedingungen, die normalerweise im Einzelarbeitsvertrag geregelt sind. Dann gibt es im GAV auch noch schuldrechtliche Bestimmungen, die die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien, die GAV-Kontrollen und die Gültigkeitsdauer des GAV regeln.

Wer verhandelt den GAV?

Ein GAV wird unter sogenannten Sozialpartnern abgeschlossen. Zu den Sozialpartnern gehören der Arbeitgeber resp. die Arbeitgeberin und die Angestellten, die durch die Gewerkschaften, Personalverbände und Betriebsräte vertreten werden. An Verhandlungen legen diese Vertragsparteien, den Inhalt des Vertrags fest und machen ab, wie lange und für wen der GAV gültig sein soll.

Was ist die Tariffähigkeit?

Tariffähigkeit beschreibt das Recht dazu, Partei eines GAV zu sein. Besonders wichtig ist, dass genug Mitarbeitende gewerkschaftlich organisiert sind, damit der Personalverband ein gewisses Verhandlungsgewicht hat und auch dazu befugt ist, das Personal zu vertreten. Die weiteren Voraussetzungen: 1. Juristische Person, da dies eine gewisse Dauerhaftigkeit garantiert 2. Die Mitglieder müssen freiwillig organisiert sein; Zwangsmitgliedschaften verstossen gegen die Koalitionsfreiheit 3. Abhängigkeit von der Gegenpartei, damit keine Interessenskonflikte 4. Tarifzuständigkeit, die besagt, dass Personalvertretungen materiell, persönlich und örtlich für den GAV-Abschluss zuständig sind.

Warum haben nicht alle einen GAV?

Damit ein GAV entstehen kann, braucht es Verhandlungen und die Bereitschaft dazu, mehr als das gesetzliche Minimum an Arbeitsbedingungen anzubieten. Das wollen nicht alle. Zudem muss man – damit man als Personalverband oder als Gewerkschaft verhandlungsberechtigt ist – «tariffähig» sein. Nur wenn genug Personal gewerkschaftlich organisiert ist, kann man überhaupt GAV-Verhandlungen führen. In gewissen Sozialpartnerschaften ist das noch nicht der Fall.

Welcher GAV gilt wo?

Die GAV für die verschiedenen Arbeitgeber in den Branchen von transfair findest du unten im Downloadbereich.

Was ist die AVE?

AVE ist kurz für AllemeinVerbindlichkeitsErklärung. Mit der AVE ist ein GAV für alle Arbeitnehmenden und Arbeitgeber einer betroffenen Branche gültig und alle müssen sich an die Bestimmungen des GAV halten. Die AVE wird erreicht, wenn die unterzeichnenden Verbände ein Gesuch gestellt haben und die gesetzlichen Voraussetzungen gemäss Bundesgesetz über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen (AVEG) erfüllt sind.

Was ist ein FAV?

FAV ist kurz für FirmenArbeitsVertrag. Auch er beinhaltet Bestimmungen zu den Anstellungsbedingungen.

Was ist der Unterschied zwischen einem GAV und einem FAV?

Abgesehen vom Namen und vom Geltungsbereich – der FAV gilt nur für ein Unternehmen – gibt es keinen Unterschied.

Was ist der Unterschied zwischen einem GAV und einem Personalreglement?

Beim GAV wird tatsächlich verhandelt. Die Vertretungen der Arbeitgeberin resp. Arbeitgeber setzen sich mit den Personalverbänden und Gewerkschaften an einen Tisch und besprechen, welche Anpassungen vorgenommen werden und unterzeichnen als Abschluss einen Vertrag. Beim Personalreglement oder der Bundespersonalverordnung sind die Personalverbände und Gewerkschaften keine Vertragspartei. Zwar kann transfair seine Meinung kundtun und in kleineren Teilprojekten mitarbeiten, der Personalverband ist jedoch kein Vertragspartner.

Was ist die Friedenspflicht, und was hat sie mit dem GAV zu tun?

Während der Laufzeit eines GAV gilt die Friedenspflicht. In dieser Zeit darf nicht gestreikt werden.

Warum ist die Friedenspflicht etwas Gutes?

Früher gehörten Streiks zum Alltag und sie waren beliebte Mittel, um den Anliegen der arbeitenden Gesellschaft Gehör zu verschaffen. Mit der modernen Sozialpartnerschaft muss man auf solche Mittel nicht mehr zurückgreifen, denn die Zusammenarbeit ist intensiver und besser als vorher: Probleme werden am Verhandlungstisch und im Dialog besprochen, Lösungen gemeinsam gefunden.