transfair im Einsatz für die Gleichstellung
Am Tag des feministischen Streiks zeigt transfair dir, wie genau sich der Personalverband für die Gleichstellung einsetzt und wie er – in Zusammenarbeit mit fedpol – schon einiges für dich erreicht hat.
Am 14. Juni 2023 findet der feministische Streik statt. Anlässlich dessen hat die Interessensgemeinschaft Bundespersonal (IGB) einen Forderungskatalog mit verschiedenen Massnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter beim Bund erarbeitet. Diesen übergeben transfair und die weiteren Personalverbände am 14. Juni 2023 mit seinen Präsidentinnen und Mitgliedern der Personalchefin der Bundesverwaltung vor dem Bundeshaus.
Doch das Thema der Gleichstellung begleitet transfair nicht nur am 14. Juni, sondern täglich. Und auch wenn das fedpol gut aufgestellt ist und der sozialpartnerschaftliche Austausch gut funktioniert, gibt es noch Luft nach oben. Gemeinsam mit den Personalverbänden der IGB hat transfair im Rahmen des feministischen Streiks vom 14. Juni 2023 einen Forderungskatalog aufgestellt:
- absolut keine Abstriche bei der Lohngleichheit mit beispielsweise der Einführung von Lohntransparenz.
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie resp. Privatleben zum Beispiel durch Förderung von Jobsharing oder Teilzeit – auch oder besonders in Kaderpositionen.
- Förderung der Diversität im Kader in Bezug auf Geschlecht
- Gleichstellungsbeauftragte Person in jedem Amt
- Gendergerechte und inklusive Sprache
