Post streicht angekündigte 41 Stellen definitiv

Ende Juni gab die Post den Plan bekannt, ihren Geschäftsbereich Digital Health grösstenteils aufzulösen und die Tochtergesellschaft Sanela Health zu schliessen. Der Hintergrund: Die Post will den Betrieb des elektronischen Patientendossiers (EPD) aufgeben – nach zehn Jahren Investition in diese digitale Gesundheitslösung.

Seit gestern steht nun fest: Die angekündigten 41 Stellen werden definitiv gestrichen. Das Konsultationsverfahren ist geschlossen. Dieses Verfahren ist bei grösseren Umstrukturierungen und Massenentlassungen vorgeschrieben und verpflichtet die Unternehmen, die Vorschläge ihrer Belegschaft und der Gewerkschaften anzuhören, wie Kündigungen verhindert oder abgemildert werden könnten. transfair hat dazu drei zentrale Forderungen gestellt.

• Kündigungen, wo immer möglich, über die natürliche Fluktuation umsetzen. Dazu soll die Post dem Abbau bei Digital Health und der Schliessung der Sanela Health AG mehr Zeit einräumen.
• Die betroffenen Mitarbeitenden innerhalb des Konzerns weiterbeschäftigen. Das gilt umso mehr, als die Post ansonsten spezialisiertes Fachwissen verlieren würde, das sie vielleicht bald wieder braucht. Nämlich dann, falls anstelle des EPDs das elektronische Gesundheitsdossier (E-GD) eingeführt wird und sie den Zuschlag für den Betrieb der neuen Plattform erhält.
• Die betroffenen Mitarbeitenden rechtzeitig und detailliert informieren, damit sie ihre Rechte, Pflichten und insbesondere die geltenden Fristen kennen.

Post will Abbau «soweit möglich» intern abfedern

Wie bereits befürchtet, konnte transfair den Stellenabbau nicht verhindern, aber zumindest abfedern. So will sich die Post offenbar bemühen, den Abbau «soweit möglich» über interne Stellenwechsel aufzufangen. Gleichzeitig greift für die betroffenen Mitarbeitenden von Digital Health der mit transfair ausgehandelte Sozialplan. Dieser sieht vor, dass Mitarbeitende im Falle einer Kündigung intensiv bei der Stellensuche unterstützt werden. Die Angestellten der Sanela Health AG fallen nicht unter den Sozialplan. Trotzdem sollen sie laut Post mit Unterstützungsleistungen begleitet werden. Zusätzlich erhalten sie eine Abfindung, sofern es keine Anschlusslösung für sie gibt. Konkret zahlt die Post drei Monatslöhne und Mitarbeitenden ab 60 Jahren sechs. Darüber hinaus hat die Post versichert, alle betroffenen Angestellten transparent zu informieren.

Die Details zum Stellenabbau:

• 41 Mitarbeitende sind betroffen, davon 9 im Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 32 im Kader. In 7 Fällen kommt es zu einer Änderungskündigung, in 34 zu einer Entlassung.
• Die Umsetzung des Stellenabbaus ist per 1. September mit 23 Kündigungen und per 1. Januar 2027 mit 11 Kündigungen geplant.
• Die ersten Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitenden finden ab dem 27. Juli 2026 statt.
• Bei der eigenständigen Tochter Sanela Health wird es per 1. Januar 2027 zu 3 Änderungskündigungen und 7 Entlassungen kommen.

Jahrelange Aufbauarbeit verdient Anerkennung – keine Kündigung!

transfair bedauert den erneuten Abbau bei der Post und findet nach wie vor: Die Fachpersonen bei Digital Health und Sanela Health haben über Jahre wertvolle Aufbauarbeit geleistet. Sie verdienen dafür Anerkennung, keine Kündigung. Dazu hat transfair im Juni eine Medienmitteilung verschickt.