Verhandlungen GAV Post

transfair hätte gerne später und mit mehr Ruhe verhandelt

Der GAV Post CH ist der wichtigste Gesamtarbeitsvertrag der Post und einer der grössten der Schweiz: Er umfasst zirka 25 500 Beschäftigte. Dieser GAV ist noch nicht einmal zwei Jahre alt – und doch könnte er auf Drängen der Post schon bald wieder neu verhandelt werden. Bei Redaktionsschluss des «magazins» war der formelle Beschluss des Post-Verwaltungsrats noch ausstehend. Doch alles deutete darauf hin, dass die Verhandlungen wie befürchtet Ende Oktober beginnen werden. transfair bedauert diesen Entscheid, denn die Zeiten bei der Post sind unruhig. Aus wirtschaftlichen Gründen oder durch die Revision der Postgesetze stehen diverse Umstrukturierungen bevor oder laufen bereits. Angesichts dessen wäre es sinnvoll, die GAV-Verhandlungen um ein Jahr zu verschieben. Für gute Lösungen braucht es einerseits die nötige Ruhe, andererseits genügend Informationen.

Umfrage-Ergebnisse sind Grundlage für neuen GAV

Auch wenn transfair lieber mehr Zeit gehabt hätte: Wir sind vorbereitet. Im Juni haben wir bei den Mitarbeitenden eine Umfrage dazu durchgeführt, was sie an ihren Arbeitsbedingungen verbessert haben möchten. Die Ergebnisse zeigen klar: Es gibt Probleme, die angegangen werden müssen. Der Schutz der physischen und psychischen Gesundheit zum Beispiel erhielt eine schlechtere Note als noch in der letzten Umfrage 2023. Die Bewertung verschlechterte sich um 10 Prozent. Gleichzeitig gaben 52 Prozent der Befragten an, die Arbeitslast habe in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Die restlichen Themen – Lohn, Lohnsystem, Weiterbildung und Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben – blieben auf einem ähnlichen Niveau wie 2023, aber die vielen Rückmeldungen und Vorschläge zum Lohn legen nahe, dass es hier Unzufriedenheiten gibt. Insgesamt gaben die Angestellten den Arbeitsbedingungen bei der Post Bewertungen zwischen 2,9 und 3,4 von 5 Punkten.

Die Ergebnisse der Mitarbeitenden-Umfrage sind der Kern unseres Forderungskatalogs, mit dem wir in die GAV-Verhandlungen starten. Wir werden den Katalog am Branchenkongress am 18. September in Bern verabschieden.

Generationswechsel und Digitalisierung

Für transfair ist klar: Der GAV Post CH muss dazu beitragen, die Arbeit bei der Post aufzuwerten – auch in Zukunft. Wir werden deshalb auch die beiden grossen Herausforderungen Generationswechsel und Digitalisierung berücksichtigen. Damit die Mitarbeitenden auch im Arbeitsumfeld von morgen faire Arbeitsbedingungen haben.