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transfair setzt sich für attraktive Arbeitsbedingungen und faire Löhne für das Personal bei PostNetz ein und verhandelt hartnäckig in deinem Namen Verbesserungen für dich. Ein wichtiges Anliegen deines Personalverbands ist der Erhalt der Poststellen und die Sicherung der Arbeitsplätze.

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Wofür sich transfair bei PostNetz einsetzt

Das Personal von PostNetz erbringt in den Poststellen, den Kontaktcentern und der Administration tagtäglich zuverlässig einen wesentlichen Teil der postalischen Grundversorgung. Damit das reibungslos funktioniert, braucht es motivierte Arbeitskräfte wie dich! transfair setzt sich hartnäckig für zeitgemässe Arbeitsbedingungen, faire Löhne und den Erhalt der Arbeitsplätze ein.

Wofür sich transfair bei PostNetz einsetzt

Stabile Arbeitsbedingungen

transfair begleitet die Umsetzung des Gesamtarbeitsvertrages eng und sucht im Gespräch mit den Verantwortlichen Lösungen bei Problemen oder Fragen.

Erhalt von Arbeitsplätzen

transfair setzt sich dafür ein, dass die Anzahl der Poststellen gleichbleibt und engagiert sich trotz Druck für optimale Lösungen.

Gute Weiterbildungsangebote

Der Postsektor ist im Umbruch und zunehmend digital unterwegs. Weiterbildung ist zentral, damit das Personal den Anschluss nicht verpasst.

Stabile Pensionskasse

transfair kämpft für eine nachhaltige Vorsorgepolitik und eine gesunde Entwicklung der Pensionskassen - für ein angemessenes Leben im Ruhestand.

Verantwortliche Sozialpartnerschaft

Susanna Meierhans Regionalsekretärin Region Mitte

susanna.meierhans@transfair.ch 079 330 01 19

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«Der Preis des Erfolges ist Hingabe, harte Arbeit und unablässiger Einsatz für das, was man erreichen will. Getreu diesem Motto von Frank Lloyd Wright mache ich mich im Dienste unserer Mitglieder täglich stark für Lohn- und Chancengleichheit, für faire Arbeitsbedingungen.»

Brauchst du Verstärkung im Beruf?

transfair verhandelt für dich moderne Anstellungsbedingen, bessere Löhne und steht dir jederzeit zur Seite. Mach transfair zu deiner Verstärkung im Beruf und profitiere von 33+ Vorteilen und Vergünstigungen.

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GAV & Arbeitsbedingungen

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Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Jahreseinkommen brutto
*Beitrag pro Monat
bis 14 999 CHF
8 CHF
15 000 bis 29 999 CHF
16 CHF
30 000 bis 49 999 CHF
25 CHF
50 000 bis 69 999 CHF
30 CHF
70 000 bis 79 999 CHF
33 CHF
80 000 bis 89 999 CHF
36 CHF
90 000 bis 99 999 CHF
39 CHF
100 000 bis 119 999 CHF
42 CHF
120 000 bis 129 999 CHF
45 CHF
130 000 bis 139 999 CHF
49 CHF
ab 140 000 CHF
53 CHF
Personen in Ausbildung
5 CHF
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
7,50 CHF
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Jahresbruttolohnes liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

Bist du «Up to date»?

transfair informiert dich regelmässig zu aktuellen Themen aus der Branche und zu deinem Arbeitgeber resp. deiner Arbeitgeberin.

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