So­zi­al­part­ner­tref­fen im ETH-Bereich

Die ruhigeren Sommermonate hat transfair genutzt, um sich mit seinen Sozialpartnern des ETH-Bereichs zu treffen. Solche Sozialpartnertreffen sind wichtig, um durch konstruktive und transparente Gespräche Vertrauen aufzubauen, relevante Informationen auszutauschen und die Anliegen der Mitglieder einzubringen. 

Im Juli und im August war transfair bereits am Paul Scherrer Institut (PSI) und am Wasserforschungsinstitut (eawag) präsent. Die kommenden Monate finden weitere Treffen mit der ETH Zürich, der Empa, der eidgenössischen Forschungsanstalt für Wald, Schnee und Landschaft und der ETH Lausanne statt.

Finanzielle Unsicherheit

Omnipräsentes Thema bei sämtlichen Forschungsinstitutionen des ETH-Bereichs ist die aktuell düstere finanzielle Lage. Der ETH-Bereich ist gleich mehrfach belastet: Der Bundesrat will auf die Budgetierung des Pflichtbeitrags für Horizon Europe ab 2024 verzichten, der ETH-Bereich erhält keine Kompensation für den Teuerungsausgleich und muss bei Personal- und Sachkrediten 2 Prozent einsparen. Eine schwierige Situation, auf die gewisse Institutionen, wie das PSI oder die ETH Lausanne, bereits mit ersten Massnahmen reagiert haben. Bei natürlichen Fluktuationen werden dort Neuanstellungen stärker geprüft. Dasselbe gilt für die Verlängerung von auslaufenden befristeten Verträgen. Ausgaben werden, wo möglich, reduziert.

transfair hat seine Bedenken zu den potenziellen personellen Auswirkungen dieser Massnahmen klar geäussert: Es darf weder zu einem Stellenabbau kommen, noch darf die Arbeitslast auf die bleibenden Mitarbeitenden steigen. transfair wird die Umsetzung der Massnahmen genau verfolgen, um die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden des ETH-Bereichs zu schützen.

Anliegen der Mitglieder

Sozialpartnertreffen bieten sich insbesondere auch dafür an, die Anliegen der transfair-Mitglieder direkt bei den HR-Verantwortlichen der Forschungsinstitutionen zu deponieren und bei Problemen mögliche Lösungen zu finden. Themen, die transfair erst kürzlich eingebracht hat, sind beispielsweise die Möglichkeiten von Altersteilzeitmodellen, der Teuerungsausgleich auf Zulagen, Reportings zu den Mitarbeitendengesprächen und Gesundheitszahlen oder die Beteilung des Arbeitgebers am Mobiltelefon.

Arbeitest du im ETH-Bereich und hast ein Anliegen, das transfair für ein nächstes Sozialpartnergespräch mitnehmen soll? Dann melde dich direkt bei Olivia Stuber, der Sozialpartnerschaftsverantwortlichen für den ETH-Bereich.