Öffentliche Verwaltung

ETH-Bereich: transfair kämpft für Lohnerhöhungen

transfair und der Bund haben sich für 2026 auf Lohnerhöhungen von 0,5 Prozent für das Bundespersonal geeinigt – kein herausragendes Resultat. Doch das Parlament will dieses Ergebnis jetzt noch kürzen oder sogar ganz einstampfen. Für den ETH-Bereich sind das keine guten Neuigkeiten, denn sein Lohnergebnis darf das Ergebnis des Bundes nicht übersteigen. transfair setzt sich vehement für den ETH-Bereich ein.

Olivia Stuber

• 08. Dezember 2025

Mit dem Bund Teuerungsausgleich von 0,5 Prozent vereinbart

Ende November haben sich transfair und Bundespräsidentin Karin Keller-Sutter auf die Löhne 2026 für das Bundespersonal geeinigt: auf einen Lohnanstieg von 0,5 Prozent – kein herausragendes Resultat.

Siehe dazu unsere Medienmitteilung vom 25. November

Die Vorstellungen des Parlaments: 0,1 oder 0 Prozent

Der ETH-Bereich ist vom Lohnresultat des Bundes direkt betroffen: Laut der Personalverordnung des ETH-Bereichs dürfen die Lohnmassnahmen bei der ETHZ, EPFL & Co. nicht über die Lohnerhöhungen beim Bund hinausgehen. transfair und die anderen Personalverbände einigten sich deshalb auch mit dem ETH-Rat auf einen Teuerungsausgleich von 0,5 Prozent.

Das letzte Wort hat aber – wie bei der Bundesverwaltung auch – das Parlament. Und dieses will das ohnehin schon magere Lohnergebnis noch kürzen oder sogar ganz einstampfen. Konkret schlägt der Nationalrat Lohnerhöhungen von 0,1 Prozent, der Ständerat sogar 0 Prozent vor. Der Entscheid fällt noch in der Wintersession. transfair appelliert dringend an die Räte, das sozialpartnerschaftlich ausgehandelte Ergebnis zu respektieren.

1 weitere Million für Weiterbildungen

Eine erfreuliche Nachricht für den ETH-Bereich gibt es aber doch: Seit 2023 investiert der ETH-Rat jährlich 1 Million Franken in Weiterbildungen. Diese Investition wird 2026 fortgeführt, und auch in den darauffolgenden Jahren soll das Geld fliessen. Insgesamt ist eine Investition von 8 Millionen Franken über acht Jahre geplant.