Post/Logistik

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transfair setzt sich für attraktive Arbeitsbedingungen für das Personal im Bereich Post/Logistik ein und erwirkt als anerkannter Sozialpartner Verbesserungen für dich – dort wo der Schuh am meisten drückt.

Aktuelles aus der Branche

Turnschuhe und eine Trinkflasche vor gelbem Hintergrund

Post-Mitarbeitende sind fit im Beruf – auch dank transfair

16. Juni 2025
Eine grosse Haltestelle für Postautos in der Haltestelle stehen 5 Postautos nebeneinander

Die GAV-Verhandlungen mit PostAuto sind abgeschlossen

03. Juli 2025
Ein Bild des Posthauptsitzes
Medienmitteilung

Neuer Post-Chef soll sich zu Service Public und Personal bekennen

25. Juni 2025
Daumen runter vor gelbem Hintergrund
Medienmitteilung

PostFinance streicht 141 Stellen – trotz Fachkräftemangel

05. Juni 2025
Das IMS-Gebäude mit einem Postwagen daneben

Die GAV-Verhandlungen für IMS haben begonnen

19. Mai 2025
SPS Mitarbeiter in einem Hochleistungsdruckzentrum erleichtert über GAV-Verlängerung

GAV SPS verlängert bis Ende 2026: Mehr Sicherheit und Stabilität

19. Mai 2025
notime-Kurierin der Post auf Lastenfahrrad – der Express-Lieferdienst wird 2025 eingestellt
Medienmitteilung

Aus für Lieferdienst notime: transfair kämpft für 600 Betroffene

07. Mai 2025
Post-Mitarbeitende auf Motorfahrrädern liefern Post aus
Medienmitteilung

Lohnkrimi bei der Post: Gutes Ende für die Mitarbeitenden!

29. April 2025
Ein Postautochauffeur vor seinem Postauto, der in die Kamera lacht

Gleiche Lohnmassnahmen bei PostAuto wie bei der Post!

29. April 2025
Alle News sehen

Flash-Infos

  • 12.03.2025 · 12:00

    Verlagerung LZB Gossau und Kriens: transfair begleitet die Mitarbeitenden und setzt sich für die korrekte Umsetzung des Sozialplans ein.

  • 07.03.2025 · 09:00

    Das Parlament hat den Massnahmen zur Presseförderung mit einer erhöhten Finanzierung zugestimmt. transfair freut sich für Presto darüber.

    https://www.parlament.ch/de/services/news/Seiten/2025/20250304102116243194158159026_bsd066.aspx
  • 05.12.2024 · 12:00

    transfair startet heute die Lohnverhandlungen 2025 für Post CH und PostFinance.

  • 30.10.2024 · 12:00

    Die ersten GAV-Zusatzverhandlungen zu Post CH und PostFinance sowie Logistik Services sind gestartet.

  • 25.10.2024 · 12:00

    Konsultationsverfahren GoMS: Zusätzliche Informationen erhalten, Konsultationsverfahren Mobilitäts-Services verlängert bis 6.11.24.

  • 10.10.2024 · 16:01

    Reorganisation mit Konsultationsverfahren bei Mobilitäts-Services (PostAuto). Das Fahr- und Kontrollpersonal ist nicht direkt betroffen.

  • 23.08.2024 · 12:00

    Der Kongress Post/Logistik nähert sich. Wenn du es noch nicht getan hast, kannst du dich noch anmelden. Bis bald in Wettingen!

    Anmeldung BK 2024
  • 10.07.2024 · 09:00

    Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) von PostAuto wird automatisch bis zum 31. Dezember 2025 verlängert.

  • 04.07.2024 · 12:00

    Die PostCom hat den Jahresbericht 2023 veröffentlicht. transfair nimmt diesen zur Kenntnis und bleibt weiterhin im Austausch.

    Jahresbericht 2023
  • 04.06.2024 · 09:01

    Lohnmassnahmen PostAuto: Einigung auf 1,7 Prozent der Lohnsumme für Lohnmassnahmen, rückwirkend per 1.4.2024.

Wofür sich transfair in der Branche Post/Logistik engagiert

Postdienstleistungen sind ein wesentlicher Eckpfeiler des Service Public in der Schweiz. Damit die Grundversorgung reibungslos klappt, braucht es motivierte Arbeitskräfte wie dich! transfair setzt alles daran, dass deine Leistung mit zeitgemässen Arbeitsbedingungen und gerechten Löhnen vergütet wird und deine Stelle erhalten bleibt.

mehr erfahren

Moderne Anstellungsbedingungen

transfair engagiert sich für zeitgemässe Arbeitsbedingungen, faire Löhne und gute Sozialleistungen.

Erhalt von Arbeitsplätzen

Deshalb setzt sich transfair beharrlich für den Erhalt von Standorten und Arbeitsplätzen in allen Regionen der Schweiz ein

Sozialpartnerschaften pflegen

transfair trifft sich mit der Post regelmässig zum Austausch und kann dank einem offenen Dialog Probleme ansprechen und oft Verbesserungen erzielen.

Politik beeinflussen

transfair nimmt Einfluss auf die politischen Entscheide, die den Postsektor betreffen. So kann transfair langfristig bessere Bedingungen erwirken.

Sozialpartner

Logistik-Services

Logo von PostFinance

PostFinance

Logo PostAuto

PostAuto

Logo von PostLogistics

PostLogistics AG

Postfiliale als Symbol für PostNetz

PostNetz

SPS Switzerland AG

Logo von IMS

IMS

Presto

Logo von notime

notime

Planzer Paket

Direct Mail Company

Brauchst du Verstärkung im Beruf?

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Mitglied werden

Branchenleiterin

Kerstin Büchel Leiterin Branche Post/Logistik & Mitglied der Geschäftsleitung

kerstin.buechel@transfair.ch 076 440 33 33

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« 'Das grösste Problem in schwierigen Zeiten ist nicht die Schwierigkeit selbst, sondern ihr mit der Logik von gestern zu begegnen.' transfair setzt sich für zeitgemässe & attraktive Arbeitsbedingungen ein, um verlässliche Perspektiven für die Zukunft zu eröffnen.»

Stellvertretender Branchenleiter

Diego Frieden Stellvertretender Branchenleiter Post/Logistik & Zentralsekretär

diego.frieden@transfair.ch 076 478 20 05

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«Sozialpartnerschaft für alle, alle für die Sozialpartnerschaft», so lautet mein Motto, inspiriert vom Leitgedanken unseres Landes («Einer für alle, alle für einen»). Unermüdlich engagiert sich transfair zusammen mit seinen Mitgliedern für den Aufbau dieser Sozialpartnerschaft, die eine der Stärken der Schweiz ist.

Branchenvorstand Post & Logistik

GAV & Arbeitsbedingungen

Die wichigsten GAV der Branche findest du hier. Weiterführende Dokumente findest du mit Klick auf die Kachel deiner Arbeitgeberin.

GAV Post CH

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GAV PostAuto

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Vereinbarung PostAuto-Unternehmer

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GAV PostFinance

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GAV PostLogistics AG

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GAV Immobilien Management Services

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GAV notime

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GAV notime (in english)

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GAV Presto

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GAV SPS Switzerland AG

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GAV Planzer Paket

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Dokumente

Bei Bedarf an den Formularen «Familienergänzende Kinderbetreuung Merkblatt» und «Antrag Kinderbetreuung 2023» darfst du dich gerne bei deinem zuständigen Regionalsekretariat melden.

Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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Beratung & Hilfe

Hotline bei dringenden Fragen

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Sektionen

Hier findest du die Ansprechpartner deiner Sektion.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Jahreseinkommen brutto
*Beitrag pro Monat
bis 14 999 CHF
8 CHF
15 000 bis 29 999 CHF
16 CHF
30 000 bis 49 999 CHF
25 CHF
50 000 bis 69 999 CHF
30 CHF
70 000 bis 79 999 CHF
33 CHF
80 000 bis 89 999 CHF
36 CHF
90 000 bis 99 999 CHF
39 CHF
100 000 bis 119 999 CHF
42 CHF
120 000 bis 129 999 CHF
45 CHF
130 000 bis 139 999 CHF
49 CHF
ab 140 000 CHF
53 CHF
Personen in Ausbildung
5 CHF
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
7,50 CHF
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Jahresbruttolohnes liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

Bist du «Up to date»?

transfair informiert dich regelmässig zu aktuellen Themen aus der Branche und zu deinem Arbeitgeber resp. deiner Arbeitgeberin.

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