Post lagert aus – 27 Stellen auf dem Spiel

Die Post lagert 27 Stellen im Bereich Spezialreinigung ihres Funktionsbereiches Post Immobilien Management und Services AG (IMS) aus. Die Mitarbeitenden sind hauptsächlich in der Deutschschweiz tätig und reinigen unter anderem Aussenfassaden und Fensterfronten von Hochhäusern – Arbeiten, die besonderes Fachwissen und Ausrüstung erfordern. Ab Oktober 2026 sollen ihre Aufgaben an einen externen Reinigungspartner übergehen, den die Post bereits regelmässig beauftragt.

Jobverlust oder schlechtere Bedingungen

Zwar erhalten einige der betroffenen Mitarbeitenden eine neue Stelle innerhalb der Post oder beim externen Unternehmen. Doch längst nicht für alle gibt es ein Angebot. Und wer extern wechselt, muss Abstriche machen: Bei externen Reinigungsfirmen gilt ein weniger vorteilhafter Gesamtarbeitsvertrag (GAV) – das wirkt sich direkt auf Lohn und Arbeitsbedingungen aus.

transfair kritisiert die Auslagerung der Spezialreinigung

«Interne Anschlusslösungen sind nicht garantiert. transfair befürchtet, dass ein Teil der 27 Betroffenen am Ende ohne Stelle dasteht – oder beim externen Partner zu schlechteren Bedingungen arbeiten muss. Der Personalverband wird vehement auf faire Lösungen für alle pochen.» sagt Diego Frieden, stellvertretender Leiter Branche Post/Logistik bei transfair und Verantwortlicher der Sozialpartnerschaft IMS.

Der Entscheid fällt zu einem ungünstigen Zeitpunkt: IMS hat gerade die interne Reorganisation «Unité» abgeschlossen. Nun folgt die nächste einschneidende Massnahme. Hintergrund ist, dass die Post den Grundauftrag für die Spezialreinigung halbieren will  – was bedeutet, dass der Konzern bei der Pflege seiner eigenen Immobilien künftig Abstriche bei der Qualität macht.

Kontinuierlicher Stellenabbau bei der Post seit 2024

Als Sozialpartner hat transfair klar Stellung bezogen und lehnt weitere Auslagerungen ab. Der Stellenabbau bei IMS reiht sich in eine Serie von Effizienzmassnahmen des Postkonzerns ein. Seit 2024 hat die Post wiederholt Personal abgebaut oder ausgelagert – mit spürbaren Folgen für die Belegschaft. transfair hat darüber mehrfach berichtet:

• Post lässt bis zu 100 PostNetz-Mitarbeitende im Stich
• Post baut 50 IT-Stellen ab – transfair kritisiert FutureWorks-Programm
• PostFinance streicht 141 Stellen – trotz Fachkräftemangel
• Post schliesst notime: transfair kämpft für die Mitarbeitenden