Öffentlicher Verkehr

13.11.2025 · 12:00

transfair ist mit dem Ergebnis der Lohnverhandlung bei der SOB zufrieden. Bei den GAV-Verhandlungen muss sich die SOB noch etwas bewegen.

Ergebnis Lohnrunde 12.11.2025
11.11.2025 · 16:00

Verhandlungen zu bereichsspezifischen Arbeitszeitregelungen (BAR) der Bahnproduktion SBB sind abgeschlossen. Informationen nächste Woche.
25.09.2025 · 12:00

Schwierige Lohnverhandlung bei AB. Verhandlungsdelegation der AB muss mit unserer letzten und moderaten Forderung zum Verwaltungsrat zurück.
25.09.2025 · 12:00

Sozialpartnertreffen mit der SOB. Es wurden allfällige GAV Änderungen besprochen und das Lohnsystem erklärt.
25.09.2025 · 12:00

Austausch mit dem CEO der SOB über die hohen Zeitguthaben der Mitarbeitenden. Wir verlangen eine nachhaltige und schnelle Reduktion.
09.09.2025 · 11:00

Verbände und SBB ringen weiterhin um Lösungen in den bereichsspezifischen Arbeitszeitverhandlungen der Bahnproduktion. Ausgang bleibt offen.
14.08.2025 · 12:00

Aussprache mit Armin Weber, dem neuen CEO der SOB. Es wurden diverse strategische Themen besprochen. Ein weiterer Termin folgt.
11.08.2025 · 16:00

Die KVF-S behandelt den Verpflichtungskredit für den Regionalen Personenverkehr 2026–2028. transfair fordert eine deutliche Aufstockung.

Abgeltung RPV 2026 bis 2028
19.06.2025 · 16:00

Am IEV-Treffen anfangs Mai 2025 wurde unter anderem die folgende Resolution gefasst.

Iev Resolution 2025
27.05.2025 · 16:00

Spitzengespräch SBB: Laufende Verhandlungen (BAR), Bahn-Finanzierung (Verkehr 2045) und Cargo- Transformation im Blick der Sozialpartner.

Aktuelles aus der Branche

Eine SBB-Mitarbeiterin, die Billetts kontrolliert und Auskunft gibt

Wofür sich transfair in der Branche einsetzt

Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat der Schweiz. Das Personal ist der Schlüssel zum Erfolg. Der Personalverband transfair setzt sich dafür ein, dass das Personal moderne Arbeitsbedingungen, faire Löhne und genug Wertschätzung erhält.

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Attraktive Arbeitsbedingungen

transfair setzt sich für attraktive Anstellungsbedingungen, faire Löhne und überdurchschnittliche Sozialleistungen ein.

Mitwirkung stärken

transfair will die Mitwirkung bei den Arbeitgebenden in den Personalkommissionen fördern.

Arbeitsmarktfähigkeit fördern

transfair setzt sich dafür ein, dass die Unternehmen des öffentlichen Verkehrs ihr Personal schulen, weiterbilden und fördern.

Politik beeinflussen

transfair nimmt Einfluss auf die Politik und kann so die Rahmenbedingungen zugunsten des öffentlichen Verkehrs verändern.

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Branchenleiter

Bruno Zeller Leiter Branche öffentlicher Verkehr

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«Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat unserer Gesellschaft. Mein Engagement dient hochwertigen Arbeitsbedingungen und zufriedenen Mitarbeitenden im öffentlichen Verkehr.»

Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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GAV & Anstellungsbedingungen

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Thurbo (GAV)

Dokumente der Branche Öffentlicher Verkehr

Hier findest du aktuelle Dokumente zum Download.

Resolution Branchenkongress öV 2024

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Stellungnahme Revision PBG 2023

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Resolution «Arbeit+Gesundheit» 2023

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Stellungnahme Substanzerhalt

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Stellungnahme Finanzierung SBB 2023

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Stellungnahme Güterverkehr 2023

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Resolution Branchenkongress öV 2022

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Resolution Branchenkongress öV zum Fachkraeftemangel 2021

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Resolution öV Delegiertenversammlung 2021

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Sektionen

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Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

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Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Arbeitspensum

*Beitrag pro Monat

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Über 20 bis 40 %

16 CHF

Über 40 bis 60 %

25 CHF

Über 60 %

35 CHF

Personen in Ausbildung

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Pensionierte mit Rentenanspruch

15 CHF

Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern

CHF 7.50

Erwerbslose

15 CHF

Beurlaubte, unbez. Urlaub

beitragsfrei

Über 80-Jährige

beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

Mehr Infos zum Mitgliederbeitrag findest du im Beitragsreglement
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