Post lässt bis zu 100 PostNetz-Mi­tar­bei­tende im Stich

Die Post startete gestern ein Konsultationsverfahren zu einem fragwürdigen Stellenabbau. Das Verfahren läuft bis zum 5. September. Bei der Betreiberin der Schweizer Postfilialen, PostNetz, soll im zentralen Bereich Administration bis zu 100 erfahrenen Mitarbeitenden gekündigt werden. Das ist über ein Viertel der heutigen Belegschaft von 380 Personen. Netto fallen bis 2026 insgesamt bis zu 42 Stellen weg – ein herber Schlag für das Post-Personal. Kommt hinzu: Wer rechnet, erkennt, dass die Post offenbar nicht einfach sparen will. Vielmehr plant sie, bis zu ca. 60 neue Kräfte zu rekrutieren – und dabei die bisherigen Mitarbeitenden nicht zur berücksichtigen.

Glaubt die Post nicht an das eigene Personal?

Die Zahlen sprechen für sich: Die Post stuft ein Viertel ihrer Belegschaft als ungeeignet für die neue Strategie von PostNetz ein. «Das ist ein Armutszeugnis für die Personalentwicklung der Post», sagt Greta Gysin, Nationalrätin und Präsidentin von transfair. «Die Post hat es offenbar versäumt, ihr Personal auf diesen Wandel vorzubereiten – doch den Preis zahlen die Mitarbeitenden. Die Post verletzt ihre Fürsorgepflicht als Arbeitgeberin.»

transfair fordert: Weiterbildung statt Kündigung

transfair verlangt von der Post zwei klare Massnahmen: Erstens soll sie die Zahl der Kündigungen deutlich reduzieren und ihre bewährten Mitarbeitenden behalten. Das Know-how dieser Leute ist zentral für den Erfolg von PostNetz. Zweitens muss die Post umgehend in Weiterbildung investieren: zum Beispiel in Schulungen für den Umgang mit künstlicher Intelligenz oder neuer Software. Und sie muss ausreichend Zeit gewähren für eine sorgfältige Umschulung, was in der Vergangenheit nicht immer der Fall war.

«Die Post hat die Mittel, ihre Leute für die neue Strategie zu rüsten», sagt Diego Frieden, Stv. Leiter der Branche Post/Logistik bei transfair. «Wenn sie dafür mehr Zeit braucht, soll sie diese Reorganisation verschieben. Erfahrene Mitarbeitende einfach zu entlassen, ist kurzsichtig und schadet dem Unternehmen.»

Fragwürdige Informationsstrategie

transfair sieht aber nicht nur den Stellenabbau kritisch, sondern auch die «Informationsstrategie» der Post. Anstatt gestern die gesamte Belegschaft des Postkonzerns über die Abbaupläne ins Bild zu setzen, wurden nur die direkt Betroffenen informiert. Der Rest der Belegschaft muss die schlechten Nachrichten später oder aus den Medien erfahren. Die Post will erst nach Abschluss des Konsultationsverfahrens konzernweit kommunizieren.