Überall dort, wo Menschen aufeinandertreffen, besteht das Potenzial für Konflikte – das ist bis zu einem gewissen Grad völlig normal. Die Grenze zwischen einer harmlosen Meinungsverschiedenheit und einem schwelenden Konflikt mit verhärteten Fronten ist jedoch fliessend. Klar ist jedoch: Treten psychosoziale Spannungen über längere Zeit immer wieder auf, können gesundheitliche Probleme, Absenzen und häufiger Personalwechsel die Folge sein.
Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin alle Massnahmen treffen muss, um den Gesundheitsschutz zu wahren und zu verbessern und die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmenden zu gewährleisten. Dieser Grundsatz kommt auch bei Problemen im Team zum Tragen. Die konkreten Lösungsansätze sind jedoch abhängig von der Art der auftretenden Konflikte und können daher sehr unterschiedlich ausfallen. Wichtig ist, dass du wiederholt auftretende Schwierigkeiten im Team nicht stillschweigend erträgst. transfair steht dir zur Seite und findet gemeinsam mit dir Lösungen.
