Ovunque ci sono persone che si incontrano, c’è potenziale di conflitto. In una certa misura, questo è del tutto normale. Tuttavia, la linea che separa un’innocua differenza di opinioni da un latente conflitto con fronti induriti è graduale. Una cosa però è chiara: se le tensioni psicosociali si ripetono per un lungo periodo di tempo, possono sorgere problemi di salute, assenze e forti fluttuazioni di personale.
La legge sul lavoro prevede che il datore di lavoro deve adottare tutte le misure necessarie per mantenere e migliorare la protezione della salute e garantire la salute fisica e mentale dei lavoratori. Questo principio si applica anche in caso di problemi nel team. Tuttavia, gli approcci concreti per risolvere il problema dipendono dal tipo di conflitto che si presenta e possono variare notevolmente. L’importante è non tollerare in silenzio le ripetute difficoltà che si presentano all’interno del team. transfair è al tuo fianco e si impegna a trovare delle soluzioni assieme a te.
