Lohnresultat 2026 bei cablex

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Lohnresultat 2026 bei cablex 

Die Lohnverhandlungen 2026 mit cablex waren intensiv und anspruchsvoll. Angesichts der aktuell schwierigen Marktsituation, des anhaltenden Preisdrucks und des laufenden Personalabbaus waren die Rahmenbedingungen alles andere als einfach. Unter diesen Umständen kann transfair das erzielte – wenn auch tiefe – Lohnresultat nachvollziehen. 

Marika Schaeren
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Zwei Mitarbeiter von cablex arbeiten an einem Masten

Individuelle Lohnerhöhungen und Einmalzahlungen

cablex erhöht die Lohnsumme 2026 um 0,4 Prozent. 0,2 Prozent werden für individuelle Lohnerhöhungen verwendet: für gute Arbeitsleistung, hohes Engagement oder die Entwicklung im Lohnband. Ebenfalls Gründe für individuelle Lohnerhöhungen können eine Beförderung oder sogenannte Retentionsmassnahmen sein. Diese zielen darauf ab, Mitarbeitende zu halten.    

Zusätzlich spricht cablex Einmalzahlungen von 0,2 Prozent je nach Lage im Lohnband. Wichtig ist dabei: Mitarbeitende, die eine individuelle Lohnerhöhung erhalten, erhalten keine Einmalzahlung.   

Die Einmalzahlungen sind so aufgeteilt:   

  • Im «Entry-Bereich» (am Anfang des Lohnbands): 220 Franken  
  • Im «Master-Bereich» (in der Mitte des Lohnbands): 200 Franken  
  • Im «Top-Bereich» (am Ende des Lohnbands): 120 Franken  
  • Über dem Lohnband: 100 Franken  

transfair erwartet künftig wieder nachhaltige Lohnerhöhungen für alle

Die Lohnverhandlungen 2026 mit cablex waren intensiv und anspruchsvoll. Die Gründe dafür waren die aktuell schwierige Marktsituation, der anhaltende Preisdruck und der laufende Personalabbau.  

Unter anderen wirtschaftlichen Voraussetzungen hätte sich transfair ein besseres Lohnresultat gewünscht – speziell, weil die Teuerung in den letzten Jahren nicht vollständig ausgeglichen wurde und es Aufholbedarf gibt. Dennoch erkennen wir an, dass cablex 2026 trotz finanzieller Herausforderungen ein begrenztes Paket zur Lohnentwicklung bereitstellt. Für transfair ist aber zentral, dass es künftig wieder generelle Lohnerhöhungen gibt und dadurch alle Mitarbeitenden von Lohnmassnahmen profitieren, die sich dauerhaft im Lohn niederschlagen.