OFDF restructuré – postes de cadre à repourvoir

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OFDF restructuré – postes de cadre à repourvoir

L’Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières (OFDF) restructure l’organisation de son domaine de direction Opérations. Cette mesure s’explique par des contraintes budgétaires et par le nouveau système salarial. Cela a des conséquences directes pour une cinquantaine de cadres qui doivent redéposer une candidature pour leur poste. transfair accompagne le processus et s’engage pour des solutions socialement acceptables.

Matthias Humbel
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Deux agents de l'OFDF qui procèdent à un contrôle sur une voiture

En bref

  • L’Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières (OFDF) procède à une réorganisation.  
  • Par conséquent, une cinquantaine de cadres doivent redéposer une candidature pour leur poste.  
  • transfair suivra de près cette restructuration et veillera à ce que l’ensemble des personnes concernées se voient proposer une solution appropriée au sein de l’OFDF.  

Moins de régions, moins de bureaux de douane

Début mai 2026, l’Office de la douane et de la sécurité des frontières (OFDF) a informé le personnel et les syndicats de la future réorganisation au sein du domaine de direction (DD) Opérations. Cette réorganisation s’inscrit dans le cadre de contraintes budgétaires et de coûts supplémentaires liés au nouveau système salarial. Au total, il s’agit d’économiser quelque 30 millions de francs.  

À l’avenir, le DD Opérations sera constitué de quatre régions, contre six actuellement. Parallèlement, l’OFDF réduit le nombre de niveaux locaux de 23 à 16. Ils s’appelleront désormais bureaux de douane. 

Les postes de cadre vont être repourvus

Une cinquantaine de cadres sont touchés par la réorganisation. Ils doivent redéposer une candidature pour leur poste dans le cadre d’une procédure de sélection. À l’avenir, une quarantaine de postes de cadre seulement seront disponibles pour ces membres du personnel.  

transfair accompagne le processus

transfair en a conscience : une telle procédure est source d’une grande incertitude et d’une pression supplémentaire pour les personnes concernées. Cela est d’autant plus vrai que de nombreux cadres devront une nouvelle fois déposer une candidature pour leur poste, pour la deuxième fois en peu de temps. La dernière fois, c’était déjà dans le cadre d’une réorganisation.  

Pour les personnes qui n’obtiennent pas de poste à l’issue de la procédure, des solutions doivent être trouvées via une bourse d’emploi interne à l’office ou des prolongations de contrat à durée déterminée. transfair suivra de près cette réorganisation et insistera pour que toutes les personnes concernées trouvent une solution appropriée au sein de l’OFDF. Nous restons à la dispostion des personnes concernées pour leur apporter conseil et soutien.