Pas d'expé­ri­men­ta­tion : réformer CFF Cargo, mais préserver les emplois

C’est pourquoi transfair demande :

• Mise en œuvre de « G-enesis » seulement avec une vision à long terme en matière d’emplois et de réseau ferroviaire.
• Pas de suppression d’emplois permettant de faire des économies à court terme, mais détruisant les perspectives à long terme.
• Chaque personne concernée doit avoir la garantie de se voir proposer un emploi acceptable.
• Prestations supplémentaires pour le personnel : suppléments de salaire, indemnité de trajet domicile-travail, formation continue et retraite.

transfair défend les intérêts du personnel

Notre rôle principal en tant que partenaire social de CFF Cargo est clair : nous défendons avec détermination les intérêts des collaborateurs et collaboratrices membres de notre syndicat. transfair accompagne la transformation d’un œil critique, participe activement aux procédures de consultation et soutient les membres ayant besoin d’aide.

Trouver des solutions acceptables pour toutes les personnes concernées

Chaque personne concernée doit trouver une perspective au sein du groupe CFF, que ce soit par le biais d’une mutation interne ou d’un transfert vers d’autres divisions. Même les collaborateurs et collaboratrices qui ont rejoint les CFF il y a moins de quatre ans doivent se voir proposer un emploi.

Nous demandons un soutien concret pour les personnes concernées

Outre les dispositions de la CCT, dont nous surveillons scrupuleusement le respect, nous demandons un soutien supplémentaire, par exemple :

• des indemnités pour des trajets domicile-travail plus longs ;
• des suppléments de salaire temporaires en cas de transfert vers des filiales aux salaires plus bas (p.ex. Tilo) ;
• le financement de formations initiales et continues pour de nouvelles fonctions ;
• des cours de langue lorsque les nouveaux postes exigent des compétences linguistiques supplémentaires ;
• des contributions uniques à la caisse de pension en cas de changement entraînant un désavantage financier ;
• selon l’âge : des offres ciblées de retraite anticipée afin de combler d’éventuelles lacunes.

Le syndicat transfair évalue CFF Cargo sur ces points. La responsabilité sociale, ce n’est pas seulement supprimer des emplois, mais aussi créer des perspectives.

transfair t’offre un soutien individuel

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