Négociations CCT Poste

transfair aurait préféré négocier plus tard et dans un climat plus serein

La CCT Poste CH est la principale convention collective de travail de la Poste et l’une des plus importantes de Suisse : elle concerne quelque 25 500 salarié-e-s. Cette CCT n’a même pas encore deux ans et pourtant, sous la pression de la Poste, elle pourrait bientôt faire l’objet de nouvelles négociations. Au moment de la clôture de la rédaction du présent « magazine », la décision officielle du conseil d’administration de la Poste n’avait pas encore été prise. Mais tout semblait indiquer que les négociations commenceraient, comme on le craignait, fin octobre. transfair regrette cette décision, car la Poste traverse une période mouvementée. Que ce soit pour des raisons économiques ou dans le cadre de la révision des lois sur la Poste, diverses restructurations sont prévues ou déjà en cours. Dans ce contexte, il serait judicieux de reporter d’un an les négociations sur la CCT. Pour trouver de bonnes solutions, il faut d’une part un climat serein, et d’autre part suffisamment d’informations.

Les résultats de l’enquête servent de base à la nouvelle CCT

Même si transfair aurait préféré disposer de plus de temps, nous sommes prêts. En juin, nous avons mené une enquête auprès des employé-e-s afin de savoir ce qu’ils souhaiteraient voir amélioré dans leurs conditions de travail. Les résultats montrent clairement qu’il existe des problèmes. La protection de la santé physique et mentale, par exemple, a obtenu une note inférieure à celle de la dernière enquête réalisée en 2023. La note a baissé de 10 pourcent. Parallèlement, 52 pourcent des personnes interrogées ont indiqué que la charge de travail avait considérablement augmenté ces dernières années. Les autres thèmes, le salaire, le système de rémunération, la formation continue et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, sont restés à un niveau similaire à celui de 2023, mais les nombreux commentaires et suggestions concernant les salaires laissent supposer qu’il existe un certain mécontentement à ce sujet. Dans l’ensemble, les employé-e-s ont attribué aux conditions de travail à la Poste des notes comprises entre 2,9 et 3,4 sur 5.

Les résultats de l’enquête auprès du personnel constituent le cœur de notre catalogue de revendications, avec lequel nous entamerons les négociations sur la CCT. Nous adopterons ce catalogue lors du congrès de branche qui se tiendra le 18 septembre à Berne.

Changement de génération et numérisation

Pour transfair, il est clair que la CCT Poste CH doit contribuer à revaloriser le travail à la Poste, aujourd’hui comme demain. C’est pourquoi nous tiendrons également compte des deux grands défis que sont le changement de génération et la numérisation. Afin que le personnel bénéficie de conditions de travail équitables, même dans l’environnement professionnel de demain.