Stellenabbau bei cablex

Die Nachricht zum Jahresauftakt ist bitter: cablex baut Stellen ab. Betroffen sind mehrere Dutzend Mitarbeitende in der ganzen Schweiz.

Zu dieser Entscheidung kam cablex nach Abschluss des Konsultationsverfahrens. In so einem Verfahren kann die interne Personalvertretung bei einer Massenentlassung Vorschläge einbringen, um Kündigungen zu verhindern, zu verringern oder abzufedern.

transfair hielt nach Kräften gegen den Abbau

Neben der cablex-Personalvertretung war auch transfair zu diesem Konsultationsverfahren geladen. Dabei haben wir insbesondere auf diese zwei Punkte hingewiesen, um den geplanten Personalabbau zu verringern:

• Die besondere Situation der betroffenen Mitarbeitenden im Tessin und im Jura. Angestellte in diesen Randregionen haben weniger Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt und werden demzufolge doppelt bestraft. Unsere Forderung war deshalb: Weiterbeschäftigung an einem anderen Ort.
• Die spezifischen Herausforderungen für ältere Mitarbeitende, die aufgrund ihres Alters grundsätzlich mehr Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt haben. Wir regten an, dass ältere Mitarbeitende zurückhaltend vom Abbau betroffen sein sollten. Wenn doch, sollten sie gut zu einer allfälligen Frühpensionierung bzw. der entsprechenden Sozialplankategorie beraten und im Prozess begleitet werden.

Wir forderten ausserdem, dass offene oder neu geschaffene Stellen vorrangig mit vom Abbau betroffenen Mitarbeitenden besetzt werden sollen. Leider konnten wir aber trotz unserer intensiven Bemühungen nicht verhindern, dass es nun zu Abbaugesprächen  gekommen ist.

Unterstützung bei der Stellensuche

Die Betroffenen werden im Rahmen des Sozialplans, den transfair mit Swisscom ausgehandelt hat, nach einer Übergangszeit bei der Stellensuche unterstützt, und zwar mindestens während mehreren Monaten bis zu einem Jahr oder länger. Die genaue Dauer des Programms hängt vom Alter und von der Beschäftigungsdauer bei der Swisscom-Gruppe ab.

Wir bleiben dran!

Im Rahmen der Reorganisation «Fit for Tomorrow» plant cablex auch längerfristig, schlanker zu werden. Dies soll nach Angaben von cablex künftig auch darüber laufen, offene Stellen nicht neu zu besetzen. transfair wird diesen Prozess kritisch begleiten und sich auch für die verbleibenden Mitarbeitenden einsetzen. Für sie führt die Strategie womöglich zu grossem Mehraufwand und noch mehr Stress als heute schon. Zudem werden wir alles daransetzen, weiteren Stellenabbau zu verhindern oder wenigstens einzuschränken.