Tagli di impieghi presso cablex

La notizia di inizio anno lascia allibiti: cablex taglia posti di lavoro. Le misure interessano varie decine di collaboratrici e collaboratori in tutta la Svizzera.

cablex è giunta a questa decisione dopo la procedura di consultazione, durante la quale la rappresentanza interna del personale può avanzare proposte per evitare, ridurre o attenuare i tagli di posti di lavoro in caso di licenziamenti di massa.

transfair ha fatto tutto il possibile per opporsi ai tagli

Oltre ai rappresentanti del personale di cablex, anche transfair è stato invitato alla procedura di consultazione. In tale occasione abbiamo richiamato l’attenzione soprattutto sui due punti elencati qui di seguito con l’obiettivo di ridurre i tagli previsti.

• La situazione particolare del personale interessato in Ticino e nel Giura. In queste regioni periferiche, le collaboratrici e i collaboratori hanno meno opportunità sul mercato del lavoro e vengono pertanto doppiamente penalizzati. Motivo per cui abbiamo rivendicato il mantenimento degli impieghi in un’altra sede.
• Le sfide specifiche per il personale più anziano, che a causa della sua età in genere incontra maggiori difficoltà sul mercato del lavoro. Abbiamo pertanto proposto di attenuare le misure a favore di queste collaboratrici e questi collaboratori. In caso contrario, dovrebbero ottenere una buona consulenza su un eventuale prepensionamento o sulla loro categoria di piano sociale ed essere accompagnati nel processo.

Inoltre, abbiamo rivendicato che i posti di lavoro vacanti o di nuova creazione siano occupati prima di tutto dal personale interessato dai tagli. Purtroppo, nonostante i nostri intensi sforzi, non siamo però riusciti a evitare che si tenessero colloqui di licenziamento.

Sostegno nella ricerca di un nuovo impiego

Dopo un periodo di transizione che durerà per lo meno diversi mesi e fino a un anno o più, nell’ambito del piano sociale che transfair ha negoziato con Swisscom le persone interessate saranno sostenute nella ricerca di un nuovo lavoro. La durata esatta del programma dipende dall’età e dal periodo in cui sono state occupate presso il Gruppo Swisscom.

Non molliamo!

Nel quadro della riorganizzazione «Fit for Tomorrow», cablex prevede anche di snellirsi a lungo termine. Secondo cablex, in futuro ciò avverrà anche attraverso la rinuncia a rioccupare posti di lavoro vacanti. transfair accompagnerà questo processo in modo critico e si impegnerà anche per le collaboratrici e i collaboratori rimanenti. Per loro, la strategia può comportare una grande quantità di lavoro aggiuntivo e ancora più stress rispetto a quello attuale. Inoltre, faremo tutto il possibile per evitare o almeno limitare al minimo ulteriori tagli di posti di lavoro.