Lohn­ve­rhand­lun­gen Swisscom: ein Resultat an der Grenze des Akzeptablen

Swisscom erhöht die Lohnsumme um 2.6 Prozent, mit einem generellen Anteil von 1.3 Prozent. Abhängig von ihrer Position im Lohnband erhalten die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese generelle Lohnerhöhung. Der Rest ist für individuelle Lohnerhöhungen vorgesehen. Mitarbeitende über dem Lohnband erhalten eine Einmalzahlung.

Konkret bedeutet dies

• Das Jahreszielgehalt der Mitarbeitenden im Bereich Entry des Lohnbandes wird um mindestens 2400 CHF angehoben.
• Das Jahreszielgehalt der Mitarbeitenden im Bereich Master des Lohnbandes wird um mindestens 1320 CHF angehoben.
• Das Jahreszielgehalt der Mitarbeitenden im Bereich Top des Lohnbandes wird um mindestens 960 CHF angehoben.
• Mitarbeitende über dem Lohnband erhalten eine Einmalzahlung von 720 CHF.

Fazit

Für transfair ist dieses Verhandlungsresultat an der Grenze des Akzeptablen. Der Personalverband hat wenig Verständnis dafür, dass ein marktführendes Unternehmen nicht einmal eine generelle Erhöhung in der Höhe der halben Teuerung gewährt. Die Mitglieder von transfair haben das Verhandlungsresultat lediglich mit einem Lippenbekenntnis gewürdigt. Es fällt schwer, darin die Wertschätzung eines Arbeitgebers zu sehen, der sein Kostensenkungsprogramm fortsetzt und damit den Druck auf sein Personal erhöht.