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transfair ist sich der Herausforderung bewusst, dass die Verträgerinnen und Verträger von presto im Nebenverdienst durchs ganze Jahr frühmorgens bei jedem Wetter für die pünktliche Zustellung der adressierten Zeitungen und Zeitschriften sorgen. Für den Personalverband sind optimale Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden in der Frühzustellung wichtig. Deshalb verhandelt transfair hartnäckig in deinem Namen Verbesserungen für dich.

Aktuelles von presto

Presto: GAV verlängert und ein höherer Lohn

06. Februar 2023

Presto - Der GAV für Frühaufstehende

30. September 2022
Weibliche Zustellperson stellt Post zu

Die grössten Logistiker setzen sich gemeinsam mit Sozialpartnern für einen Branchen-GAV ein

08. November 2021
Werbeverträgerin mit Sendung in der Hand

mehr Lohn für Werbeverträgerinnen und Werbeverträger

09. September 2021
Alle News sehen

Wofür sich transfair bei presto einsetzt

Über 6’500 Zustellerinnen und Zusteller von presto stellen täglich schweizweit die Frühzustellung der Tages- und Sonntagszeitungen sowie der Zeitschriften sicher. Damit diese Grundversorgung reibungslos funktioniert, braucht es motivierte Arbeitskräfte wie dich, welche regelmässig an Randzeiten bis 6.30 Uhr gewährleisten, dass die Kundschaft bedient wird. transfair setzt sich unermüdlich für zeitgemässe Arbeitsbedingungen, faire Löhne und den Erhalt der Arbeitsplätze ein.

Wofür sich transfair bei Presto einsetzt

Löhne, die zum Leben reichen

transfair setzt sich unermüdlich dafür ein, dass das Personal einen fairen Lohn bekommt, unter Berücksichtigung der kantonalen Mindestlöhne.

Stabile Arbeitsbedingungen

Für das Personal von presto konnte transfair einen Gesamtarbeitsvertrag verhandeln. Die Arbeitsbestimmungen sind besser als im Gesetz vorgeschrieben.

Erhalt von Arbeitsplätzen

Die Arbeit bei presto ist für viele Mitarbeitende zum Überleben notwendig. Daher setzt transfair sich dafür ein, dass Arbeitsplätze erhalten bleiben.

Flash-Infos

  • 21.04.2023 · 12:00

    Heute treffen sich bereits zum zweiten Mal transfair und die anderen Sozialpartner von Presto um den GAV per 1. April 2024 auszuhandeln.

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Verantwortlicher Sozialpartnerschaft

Diego Frieden Stellvertretender Branchenleiter Post/Logistik & Zentralsekretär

diego.frieden@transfair.ch 076 478 20 05

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«Sozialpartnerschaft für alle, alle für die Sozialpartnerschaft», so lautet mein Motto, inspiriert vom Leitgedanken unseres Landes («Einer für alle, alle für einen»). Unermüdlich engagiert sich transfair zusammen mit seinen Mitgliedern für den Aufbau dieser Sozialpartnerschaft, die eine der Stärken der Schweiz ist.

GAV & Arbeitsbedingungen

Hier findest du deine aktuellen Arbeitsbedingungen.

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Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Jahreseinkommen brutto
*Beitrag pro Monat
bis 14 999 CHF
8 CHF
15 000 bis 29 999 CHF
16 CHF
30 000 bis 49 999 CHF
25 CHF
50 000 bis 69 999 CHF
30 CHF
70 000 bis 79 999 CHF
33 CHF
80 000 bis 89 999 CHF
36 CHF
90 000 bis 99 999 CHF
39 CHF
100 000 bis 119 999 CHF
42 CHF
120 000 bis 129 999 CHF
45 CHF
130 000 bis 139 999 CHF
49 CHF
ab 140 000 CHF
53 CHF
Personen in Ausbildung
5 CHF
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
7,50 CHF
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Jahresbruttolohnes liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

Bist du «Up to date»?

transfair informiert dich regelmässig zu aktuellen Themen aus der Branche und zu deinem Arbeitgeber resp. deiner Arbeitgeberin.

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