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Nouvelles

Hausse des salaires des doctorant-e-s

09. mars 2023
EPF

Résultat des négociations salariales 2023 dans le domaine des EPF

08. décembre 2022

Négociations salariales avec le domaine des EPF

26. août 2022

Révision partielle de l’ordonnance sur le personnel des EPF

14. décembre 2021

Le personnel du domaine des EPF recevra une augmentation salariale

13. décembre 2021
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Ce pour quoi transfair s’engage auprès du domaine des EPF

transfair est un partenaire social reconnu du domaine des EPF et d’autres employeurs proches de la Confédération. Le syndicat s’engage pour de meilleures conditions de travail et des salaires équitables.

En savoir plus

Conditions de travail modernes

transfair s'engage pour des conditions d'emploi modernes, des salaires équitables & une meilleure compatibilité entre vie professionnelle & familiale.

Politique de prévoyance durable

transfair s'engage en outre pour une répartition équitable des charges entre les personnes actives et les retraité-e-s.

Influencer la politique

transfair s'engage pour que les programmes d'économie et les détériorations des dispositions relatives au travail ne trouvent pas de majorité.

Partenariat social dynamique

Grâce à un dialogue constructif, transfair peut s'engager directement auprès des services concernés obtenir des améliorations fréquentes.

Flash-Infos

  • 21.09.2023 · 12:00

    L'événement des partenaires sociaux a lieu aujourd'hui au PSI! transfair se présente et réjouit de rencontrer beaucoup de nouveaux visages.

  • 30.08.2023 · 12:00

    transfair est aujourd'hui à l'EPF de Zurich pour le premier échange entre partenaires sociaux de l'année avec chef conseil RH Lukas Vonesch.

  • 03.08.2023 · 12:00

    transfair est aujourd'hui pour un échange entre partenaires sociaux à l'EAWAG - l'institut de recherche sur l'eau du domaine des EPF.

  • 05.07.2023 · 12:00

    transfair a mené aujourd'hui une action au PSI et a recueilli les avis des collaborateurs sur les mesures d'économie.

  • 28.02.2023 · 12:00

    transfair rencontre directrice des RH Claudia Noth à l'EPFL pour une réunion des partenaires sociaux. Thème central: Le renchérissement.

  • 28.11.2022 · 13:00

    transfair négocie aujourd'hui les mesures salariales 2023 avec le Conseil des EPF. L'objectif est la compensation du renchérissement.

Responsable de partenariat social

Olivia Stuber Collaboratrice scientifique

olivia.stuber@transfair.ch

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« transfair soutient activement le personnel du service public, afin que leurs droits continuent à être respectés, cela dans un monde en constante évolution. Je suis contente d’apporter mon soutien à transfair! »

Conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

Ordonnance sur le personnel du domaine des EPF

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Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

En savoir plus

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

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Cotisation

Taux d’activité
*Cotisation par mois
Jusqu’à 20 %
8 CHF
Au-dessus de 20 à 40 %
16 CHF
Au-dessus de 40 à 60 %
25 CHF
Au-dessus de 60 %
33 CHF
Assistants EPF & instituts de recherche
16 CHF
Postdocs et doctorants EPF & instituts de recherche
16 CHF
Auxiliaires rémunérés à l'heure EPF & instituts de recherche
16 CHF
Personnes en formation
gratuit
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.