Wofür sich transfair bei den IT-Tochtergesellschaften von Swisscom einsetzt

transfair setzt sich für drei zentrale Forderungen ein: Arbeitszeitreduktion, Weiterbildung und Gesundheitsschutz. Unser Engagement zeigt sich sowohl in Verhandlungen als auch auf politischer Ebene.

Arbeitszeitreduktion

Arbeitszeitreduktion ist kein Tabuthema mehr. Durch neue, flexiblere Arbeitsformen, wie das Homeoffice, sieht transfair keinen Grund, weshalb die Arbeitszeit nicht verkürzt werden könnte. Da sich transfair stets für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt, macht sich der Personalverband auch für die Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit stark.

Aus- und Weiterbildung fördern

transfair hat die Einführung von fünf Weiterbildungstagen für das Personal der IT-Tochtergesellschaften von Swisscom ermöglicht. Dass das Personal arbeitsmarktfähig bleibt und sich regelmässig aus- und weiterbildet ist transfair ausserordentlich wichtig. Daher engagiert sich transfair dafür, dass das Personal noch besser unterstützt wird, damit alle Mitarbeitende optimale berufliche Perspektiven haben.

Weitreichender Gesundheitsschutz

Die Mitarbeitenden stehen unter immer grösser werdendem Druck. Dies hat verschiedene Gründe. Zielvorgaben, Personalmangel sowie ständige Umstrukturierungen führen zu steigender Unsicherheit. transfair setzt sich dafür ein, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden im Zentrum der Personalpolitik bleibt und macht sich für entsprechende Massnahmen stark.