Mehr Lohntransparenz bei der Post & PostFinance

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Post & Logistik

Mehr Lohn­trans­pa­renz bei der Post & PostFinance

Am heutigen 1. Juni 2023 haben die Post und PostFinance verkündet, dass sie ab sofort das Einstiegsgehalt auf den Stellenausschreibungen ergänzen werden. Diese Angabe dient der Lohntransparenz und schafft von Anfang an Klarheit. transfair begrüsst diesen Schritt explizit.

Aline Leitner
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In Kürze

  • Die Post und PostFinance publizieren bei Stellenausschreibungen das Einstiegsgehalt.
  • Ab 1. Juni 2023 sind alle GAV-Stellenausschreibungen transparent.
  • transfair begrüsst diesen Schritt.
  • Die Lohntransparenz dient allen und erhöht die Chancengleichheit.

Bei allen Ausschreibungen zu Stellen, die im GAV-Geltungsbereich sind, werden Bewerbende per sofort das Einstiegsgehalt vorfinden. Das wird also bei rund 2500 Ausschreibungen jährlich der Fall sein. Die Angabe dient dann als Orientierungshilfe, wobei für die Festlegung des effektiven Lohns noch weitere Faktoren wie Ausbildung, Arbeitserfahrung, Qualifikation oder die Situation am Arbeitsmarkt in Erwägung gezogen werden.

Lohntransparenz ist für alle ein Vorteil

transfair begrüsst, dass die Post einen modernen Weg wählt und mit dem Schritt für mehr Lohntransparenz sorgt. So setzt sie ein Zeichen für die Chancengleichheit und schafft für Bewerbende ein Umfeld des Vertrauens. Der künftige Lohn ist nicht mehr davon abhängig, wie gut jemand verhandeln kann, sondern die effektiven Qualitäten einer Person werden in die Waagschale geworfen.

Auch intern hat Lohntransparenz nur Vorteile, denn sie schafft die Sicherheit, dass die Löhne nicht willkürlich, sondern fair und nach klar festgelegten Parametern bestimmt werden. Das stellt sicher, dass die Lohnfairness gewährleistet ist und keine Diskriminierung geschieht.