Wofür sich transfair bei IMS einsetzt

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Wofür sich transfair bei IMS engagiert

Das Personal von IMS stellt innerhalb des Immobilien- und Facilitymanagements der Post die entsprechenden Dienstleistungen schweizweit sicher: von A wie Alarm über E wie Energiemanagement bis zu Z wie Zutrittssysteme, genauso wie die Pikett- und Reinigungsdienste. transfair setzt sich für optimale Arbeitsbedingungen und faire Löhne ein.

Moderne Arbeitsbedingungen

Die IMS-Mitarbeitenden sind in einem vielfältigen Arbeitsumfeld tätig, vom Allrounder bis zum hochqualifizierten Spezialisten. Dazu gehören zum Beispiel Gebäudetechniker oder Elektrikerinnen ebenso wie das Hausabwarts- und Reinigungspersonal. transfair ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden moderne Anstellungsbedingungen haben und somit die Arbeit und die Freizeit gut unter einen Hut bringen können. transfair setzt sich dafür ein, dass sich die Arbeitsbedingungen von IMS weiterentwickeln. Dabei sind zusätzlich andere Gesamtarbeitsverträge, wie jener vom Reinigungspersonal oder der Gebäudetechnik, zu beachten.

Bessere Absicherung mit dem Sozialplan

Das Personal von IMS hat einen eigenen Sozialplan. transfair konzentriert sich darauf, sozialverträglichere Bestimmungen auszuhandeln und so eine stabile Absicherung in schwierigen Situationen zu schaffen.

Fortschrittliche Löhne

Das Lohnniveau bei IMS ist – im Vergleich mit anderen Reinigungsfirmen – auf hohem Niveau. transfair setzt sich hartnäckig dafür ein, diese guten Löhne zu sichern, bei Verhandlungen möglichst nachhaltige Lohnerhöhungen für alle zu verhandeln und das Lohnsystem insgesamt zu verbessern.

Stabile Pensionskasse und gute Renten

transfair ist im Stiftungsrat der Pensionskasse Post vertreten und kann bei diesem wichtigen Thema mitreden und vor allem mitentscheiden. Für transfair ist es wichtig, dass die berufliche Vorsorge – sprich die Pensionskasse – gestärkt wird. Dies damit das Rentenniveau langfristig gehalten werden kann und eine Rente resultiert, mit der ein Leben in Würde möglich ist. Aus diesem Grund verhandelt transfair vorzugsweise eingebaute Lohnmassnahmen statt Einmalzahlungen, die nur kurzfristig ein Zustupf sind.