Post & Logistik

Zweimal Einmalzahlung für notime

Ende März 2022 einigten sich notime, die Post, transfair und syndicom auf die Lohnmassnahmen für 2022 in Form von zwei generellen Einmalzahlungen. Auch wenn die Höhe mässig ausfällt, lobt der Personalverband das positive Zeichen von notime in einer wirtschaftlich angespannten Situation der Firma.

Kerstin Büchel

• 25. April 2022

In Kürze

Die Lohnmassnahmen für 2022 wertet transfair als positiv
Generelle Einmalzahlung von 0,4 Prozent unter Berücksichtigung des Beschäftigungsgrads
Generelle Einmalzahlung von 0,2 Prozent unter Berücksichtigung des Beschäftigungsgrads beim Erreichen des Umsatzzieles 2022

Gemäss Gesamtarbeitsvertrag treffen sich die Sozialpartner einmal jährlich zu den Lohnverhandlungen. Als Grundlagen für allfällige Anpassungen dienen dabei die wirtschaftliche Situation und die Lage auf dem Arbeitsmarkt. Dazu kommen Vergleiche mit Konkurrenzunternehmen sowie die Entwicklung der Lebenshaltungskosten.

Lohnmassnahmen 2022

In Anbetracht aller Faktoren konnte transfair für Mitarbeitende, die im Gesamtarbeitsvertrag notime AG angestellt sind, folgende Lohnmassnahmen verhandeln:

Generelle Einmalzahlung von 0,4 Prozent unter Berücksichtigung des Beschäftigungsgrads
Generelle Einmalzahlung von 0,2 Prozent unter Berücksichtigung des Beschäftigungsgrads beim Erreichen des Umsatzzieles 2022

Die erste Massnahme wird mit dem April-Lohn 2022 ausbezahlt. Die zweite Massnahme wird mit dem Januar-Lohn 2023 ausbezahlt und auch nur, wenn das Umsatzziel per Ende 2022 erreicht wird.

Wer ist anspruchsberechtigt?

Die Lohnmassnahmen erhalten alle Mitarbeitenden mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 5 Prozent, die am 1. April 2022 resp. 1. Januar 2023 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen.

Die Einschätzung von transfair

transfair ist mit der Forderung nach dem Ausgleich der Teuerung in die Verhandlungen gestartet. Auch wenn dieses Ziel nicht ganz erreicht wurde, überwiegt das positive Zeichen von notime. In konstruktiven Gesprächen ist ein positives Lohnresultat entstanden. Damit soll auch die Sozialpartnerschaft gefördert und langfristig entwickelt werden, damit die Mitarbeitenden später auch in guten Zeiten nachhaltig profitieren können.