Post & Logistik

transfair unterstützt Inklusionsprojekt der Post

Die Post hat ein Projekt ins Leben gerufen, das Menschen mit Beeinträchtigungen ermöglicht, für sie zu arbeiten. Zu Beginn wird das Projekt schweizweit bei PostNetz umgesetzt. Der Personalverband transfair begrüsst die Integration von Menschen mit Beeinträchtigung im allgemeinen Arbeitsmarkt. Dieses soziale Angebot darf jedoch keine Konkurrenz für festangestellte Mitarbeitende bei der Post sein. transfair setzte sich als Sozialpartner bei PostNetz für eine faire Berücksichtigung der Interessen aller Beteiligten ein. Konkret ist transfair in den intensiven Prozess bei der Erarbeitung der Vereinbarung zum Inklusionsprojekt involviert.

Susanna Meierhans

• 20. Juli 2023

In Kürze

Die Post ermöglicht Menschen mit Beeinträchtigung, für sie zu arbeiten.
transfair begrüsst das Projekt, da es Chancen für alle bringt.
Der Druck auf das bestehende PostNetz-Personal darf jedoch nicht erhöht werden.
transfair ist eng ins Projekt eingebunden.

Inklusion als Chance

Die Integration von Menschen mit Beeinträchtigung bedeutet auch Chancen für die Gesellschaft, für das jeweilige Team. Der Perspektivenwechsel zeigt auf, dass vieles machbar ist, was vorher nicht vorstellbar war. Diese Menschen können mit ihrem Stolz, dass sie die Postkleidung tragen dürfen und dazugehören, sowie ihrem Einsatzwillen eine positive Ausstrahlung und Energie ins Team einbringen.

Inklusion Ja – aber ohne zusätzlichen Druck für das PostNetz-Personal

Für transfair ist wichtig, dass die Mitarbeitenden der Post durch die Begleitung und Betreuung der Menschen mit Beeinträchtigung nicht zusätzlich unter Druck kommen, sondern genug Zeit für den benötigten Arbeitsaufwand erhalten. Dazu haben die Mitarbeitenden bei PostNetz ein Mitspracherecht im Rahmen der Integration eines Menschen mit Beeinträchtigung.

Der Personalverband transfair hat sich dafür eingesetzt, dass die Re-Integration von Mitarbeitenden, die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr gleich leistungsfähig sind, jederzeit Vorrang hat.

Damit die Menschen mit Beeinträchtigung, die bei der Post einen Integrations-Arbeitsplatz haben, ihre Ansprüche auf IV-Rente nicht verlieren, musste eine Sonderlösung gefunden werden. Gleichzeitig sollen diese «Anstellungen» eine langfristige Perspektive ermöglichen und deshalb unbefristet sein.

Projekt Inklusion bei PostNetz

Einer der Projekt-Akteure bei PostNetz (PN) ist Marcel Trütsch; ein langjähriges Mitglied von transfair. Er erzählt transfair, von dieser menschlich so bereichernden Erfahrung und was er dabei gelernt hat.

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transfair begleitet das Projekt eng

Dank transfair informiert die Post ihre Sozialpartner regelmässig transparent. Zudem hat transfair ein Anhörungsrecht. Während der Dauer des Projektes bis Ende 2024 begleiten die Sozialpartner engmaschig die definierten Stellen bei PostNetz.

Sollte sich dieses Projekt bewähren, werden die Sozialpartner frühzeitig das weitere Vorgehen für eine Verlängerung einleiten. transfair setzt sich weiterhin für die Interessen der festangestellten Mitarbeitenden ein, damit ihre Arbeitsplätze gesichert bleiben.