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Lohnerhöhung 2025 bei IMS: Das sind die Details

Die Mitarbeitenden von IMS im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) erhalten 2025 bis zu 1,6 Prozent mehr Lohn. Von diesen Lohnmassnahmen profitieren Mitarbeitende mit niedrigeren Löhnen am meisten. transfair ist erfreut.

Susanna Meierhans

• 29. April 2025

In Kürze

Mitarbeitende von IMS mit Gesamtarbeitsvertrag (GAV) erhalten 2025 generelle, strukturelle und individuelle Lohnerhöhungen.
Parallel dazu werden das Lohnminimum pro Funktionsstufe und der Mindestlohn angehoben.

Das sind die wichtigsten Lohnmassnahmen auf einen Blick:

0,7% für generelle Lohnerhöhungen (z. B. zum Inflationsausgleich)
0,4% für strukturelle Lohnerhöhungen (gezielt für Mitarbeitende mit tieferem Lohn)
0,5% für individuelle Lohnerhöhungen (z. B. für gute Leistung).
Die Mitarbeitenden in der Unterhaltsreinigung erhalten stattdessen eine Einmalzahlung von 265 Franken bei einem 100%-Pensum (dank transfair erhalten die Kleinstpensen mindestens noch 30 Franken)
Anhebung des Lohnminimums um 1,1% und Erhöhung des Mindestlohns auf 47'945 Franken pro Jahr
Einmalzahlung von 400 Franken (bereits im Januar gezahlt)

Zählt man diese Einmalzahlung dazu, werden bei IMS insgesamt 2,1% für Lohnmassnahmen aufgewendet. 1,6% davon sind nachhaltig.

Erstmalige Auszahlung mit dem Junilohn

Die Lohnerhöhungen werden rückwirkend per 1. April 2025 umgesetzt und erstmals mit dem Junilohn vergütet.

Sie gelten für alle Mitarbeitenden, die vor dem 1. Januar 2025 bei IMS eingetreten sind, in einem unbefristeten, ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen bzw. keine Leistungen aus dem Sozialplan beziehen.

Spürbare Entlastung für niedrige Löhne

transfair ist mit dem Ergebnis bei IMS zufrieden und freut sich insbesondere über die strukturellen Lohnerhöhungen. Diese fliessen in die unteren 60% der Lohnbänder. Sprich: Mitarbeitende mit niedrigeren Löhnen profitieren am meisten von den Lohnmassnahmen.

transfair dankt allen Beteiligten für die konstruktiven und lösungsorientiert geführten Verhandlungen.