La Posta pianta in asso fino a 100 dipendenti di RetePostale

Ieri la Posta Svizzera ha avviato una procedura di consultazione su dei discutibili tagli d’impieghi che durerà fino al 5 di settembre. Presso RetePostale, il gestore delle filiali della Posta Svizzera, è previsto il licenziamento di fino a 100 dipendenti con lunga esperienza nell’unità Amministrazione. Si tratta di oltre un quarto dell’attuale organico di 380 persone. Entro il 2026 ciò comporterà una perdita netta di fino a 42 posti di lavoro, un duro colpo per il personale del gigante giallo. E ciò non è tutto: con un semplice calcolo, si deduce che l’intenzione della Posta non è solo quella di risparmiare, ma anche di assumere fino a 60 nuovi dipendenti esterni, senza considerare il personale attuale.

La Posta non crede nel proprio personale?

Le cifre parlano da sé: il gigante giallo considera un quarto del suo personale come non idoneo alla nuova strategia di RetePostale. «Questa è una prova d’incapacità per lo sviluppo del personale della Posta», afferma Greta Gysin, Consigliera nazionale e presidente di transfair. «Evidentemente il gigante giallo non è stato in grado di preparare il proprio personale a questi cambiamenti e ora sono le collaboratrici e i collaboratori a doverne pagare le conseguenze. La Posta viola il suo obbligo di tutela come datore di lavoro.»

transfair chiede formazione continua al posto dei licenziamenti

transfair chiede alla Posta due misure chiare: in primo luogo, una significativa riduzione del numero dei licenziamenti e il mantenimento dei propri dipendenti affermati. Le conoscenze di queste persone sono fondamentali per il successo di RetePostale. In secondo luogo, la Posta deve investire immediatamente nella formazione continua, ad esempio in corsi di formazione per gestire l’intelligenza artificiale o in nuovi software. Inoltre, deve prevedere tempo a sufficienza per un’attenta riqualificazione, il che in passato non sempre è avvenuto.

«La Posta ha i mezzi per preparare le proprie collaboratrici e i propri collaboratori alla nuova strategia», sottolinea Diego Frieden, responsabile supplente della categoria Posta/Logistica di transfair. «Nel caso in cui abbia bisogno di più tempo per farlo, deve rimandare questa riorganizzazione. Licenziare senza mezzi termini dei dipendenti di lunga esperienza è una scelta miope che nuoce all’impresa.»

Strategia d’informazione discutibile

Ma transfair non vede con occhio critico soltanto i tagli dei posti di lavoro, bensì anche la «strategia d’informazione» della Posta. Anziché mettere al corrente già ieri l’intero personale del Gruppo Posta sui piani di licenziamento, sono state informate soltanto le persone direttamente interessate. Il resto delle collaboratrici e dei collaboratori è costretta ad apprendere la cattiva notizia dalla stampa o ulteriormente. La Posta vuole comunicare le misure adottate solo dopo la conclusione della procedura di consultazione.