RéseauPostal : la Poste abandonne près de 100 personnes

La Poste a lancé hier une procédure de consultation sur une suppression d’emplois contestable. La procédure se déroulera jusqu’au 5 septembre. Chez RéseauPostal, exploitant des filiales de la Poste suisse, une centaine de collaboratrices et collaborateurs doivent être licenciés dans le domaine central de l’administration. Cela représente plus d’un quart de l’effectif qui compte actuellement 380 personnes. Au final, ce sont jusqu’à 42 emplois qui seront supprimés d’ici 2026, un coup dur pour le personnel de la Poste. Et ce n’est pas tout : par un simple calcul, on en déduit que la Poste ne semble pas simplement vouloir faire des économies, mais prévoit de recruter jusqu’à 60 nouveaux membres du personnel à l’extérieur, sans considérer son personnel actuel .

La Poste ne croit-elle pas en son propre personnel ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : la Poste estime qu’un quart de ses effectifs n’est pas adapté à la nouvelle stratégie de RéseauPostal. « C’est un constat d’échec pour le développement du personnel de la Poste », déclare Greta Gysin, conseillère nationale et présidente de transfair. « La Poste a manifestement négligé de préparer son personnel à ce changement, et ce sont les employé-e-s qui en font les frais. La Poste manque à son devoir d’assistance en tant qu’employeur. »

transfair exige : la formation plutôt que le licenciement

transfair exige deux mesures claires de la part de la Poste : premièrement, elle doit réduire considérablement le nombre de licenciements et conserver son personnel expérimenté. Le savoir-faire de ces personnes est essentiel au succès de RéseauPostal. Deuxièmement, la Poste doit investir sans tarder dans la formation continue, par exemple dans des cours sur l’utilisation de l’intelligence artificielle ou des nouveaux logiciels. Elle doit également accorder suffisamment de temps pour une sérieuse reconversion professionnelle, ce qui n’a pas toujours été le cas par le passé.

« La Poste a les moyens nécessaires pour préparer son personnel à la nouvelle stratégie », déclare Diego Frieden, responsable suppléant de la branche Poste/Logistique chez transfair. « Si cela demande plus de temps, elle doit reporter cette réorganisation. Licencier purement et simplement du personnel expérimenté est une décision qui manque de clairvoyance et qui nuit à l’entreprise. »

Stratégie d’information discutable

transfair critique non seulement la suppression d’emplois, mais aussi la « stratégie d’information » de la Poste. Au lieu d’informer hier déjà l’ensemble du personnel du groupe Poste des plans de suppression, seules les personnes directement concernées ont été mises au courant. Le reste du personnel apprendra la mauvaise nouvelle plus tard ou par les médias. La Poste ne souhaite communiquer à l’échelle du groupe qu’une fois la procédure de consultation terminée.