Wofür sich transfair bei Swisscom-IT-Tochtergesellschaften einsetzt

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Wofür sich transfair bei Swiss­com-IT-Toch­ter­ge­sell­schaf­ten einsetzt

Die Tochtergesellschaften des Swisscom IT-Bereichs sind dynamische Unternehmen, die mit einer immer schnelleren technologischen Entwicklung konfrontiert sind. transfair setzt sich dafür ein, dass die Mitarbeitenden sich einbringen und von dieser digitalen Transformation profitieren können.

Arbeitszeitreduktion

Arbeitszeitreduktion ist kein Tabuthema mehr. Durch neue, flexiblere Arbeitsformen, wie das Homeoffice, sieht transfair keinen Grund, weshalb die Arbeitszeit nicht verkürzt werden könnte. Da sich transfair stets für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt, macht sich der Personalverband auch für die Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit stark.

Aus- und Weiterbildung fördern

transfair hat die Einführung von fünf Weiterbildungstagen für das Swisscom-Personal ermöglicht. Dass das Personal arbeitsmarktfähig bleibt und sich regelmässig aus- und weiterbildet ist transfair ausserordentlich wichtig. Daher engagiert sich transfair dafür, dass das Personal noch besser unterstützt wird, damit alle Mitarbeitende optimale berufliche Perspektiven haben.

Weitreichender Gesundheitsschutz

Die Mitarbeitenden stehen unter immer grösser werdendem Druck. Dies hat verschiedene Gründe. Zielvorgaben, Personalmangel sowie ständige Umstrukturierungen führen zu steigender Unsicherheit. transfair setzt sich dafür ein, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden im Zentrum der Personalpolitik bleibt und macht sich für entsprechende Massnahmen stark.

Arbeitsplätze in der Schweiz erhalten

Swisscom ist unter grossem Kostendruck und beklagt einen Mangel an Fachkräften im IT-Sektor. Schritt für Schritt lagert Swisscom Arbeitsplätze ins Ausland aus. transfair setzt sich - unter anderem auch auf politischer Ebene - dafür ein, dass die Arbeitsplätze in der Schweiz bleiben.