Sozialpartnertreffen mit dem PSI

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So­zi­al­part­ner­tref­fen mit dem Paul Scherrer Institut

Am 18. Juli 2023 hat sich transfair endlich wieder mit den HR-Verantwortlichen des Paul Scherrer Institut (PSI) getroffen. In einem konstruktiven und transparenten Austausch haben die Sozialpartner als Hauptthemen die Sparmassnahmen des Bundes und mögliche Altersteilzeitmodelle diskutiert.

Olivia Stuber
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In Kürze

transfair traf sich am 18. Juli 2023 mit HR-Leiter Karsten Bugmann zum Sozialpartneraustausch am Paul Scherrer Institut (PSI). Das waren die Hauptthemen:

  • Die Sparmassnahmen des Bundes: Neuanstellungen werden stärker geprüft und die Ausgaben reduziert.
  • Die Möglichkeiten verschiedener Altersteilzeitmodelle.

Auch das PSI muss sparen

Die Sparmassnahmen des Bundes machen auch vor dem ETH-Bereich nicht Halt. Ab 2024 muss auch das PSI die Personal- und Sachkredite um 2 Prozent kürzen. Zusätzlich erhält der ETH-Bereich – im Gegensatz zur Bundesverwaltung – keinen Teuerungsausgleich auf sein Budget. Das wirkt sich, zusammen mit den Sparmassnahmen, negativ auf die Finanzen des ETH-Bereichs aus. Darauf reagiert das PSI mit folgenden Massnahmen:

Einerseits prüft bei natürlichen Fluktuationen doppelt, ob die Stellen weiterhin benötigt werden, oder ob auf eine Neuanstellung verzichtet werden kann. Andererseits will das Institut die Ausgaben, wo möglich, reduzieren. Um dieses Ziel zu erreichen will das PSI seine Grossanlagen teils wochenweise abstellen, um so insbesondere Energiekosten zu sparen. Während dieser Zeit können Forschende der betroffenen Anlagen an ihren Verschriftlichungen arbeiten. Sie sollen nicht in einen Datenmangel geraten.

transfair wird die Umsetzung der angekündeten Sparmassnahmen genau verfolgen. Bezüglich des Verzichts auf Neuanstellungen, ist es transfair vor allem ein Anliegen, dass die Arbeitslast auf die bleibenden Mitarbeitenden nicht zunimmt. Bereits heute sind im Forschungsbereich viele stark ausgelastet. Eine weitere Zunahme an Druck und Stress ist ungesund und muss verhindert werden.

Altersteilzeitmodelle am PSI

Heute beginnt am PSI mit 64, respektive 65 generell die Pension. Aufgrund des Fachkräftemangels und der starken Babyboomer-Jahrgänge kommen immer häufiger Fragen zu Teilpensionierungen oder möglichen Anstellungen über das Pensionsalter hinaus auf. Das PSI betont im Gespräch seine Offenheit gegenüber diesen Möglichkeiten. Wichtig ist, dass sich die Angestellten frühzeitig mit dem Thema auseinandersetzen und sich an die vorgesetzte Person sowie ans HR wenden. Es gibt am PSI ausserdem kostenlose Pensionierungskurse und das HR vermittelt an die Pensionskasse PUBLICA, um individuelle Berechnungen vorzunehmen.

transfair begrüsst die Offenheit und das Angebot des PSI und empfiehlt den Mitarbeitenden die Beratungsangebote wahrzunehmen. Aber auch transfair kann dich bei Fragen zur Pensionierung unterstützen und begleiten.