transfair verhandelt 1,7 Prozent mehr Lohn für die Mit­ar­bei­ten­den von PostAuto

Die Lohnmassnahmen 2024 im Detail

Die Lohnmassnahmen setzen sich aus einem generellen (Pflichtanteil) und einem individuellen Anteil zusammen. In diesem Jahr beträgt der generelle Anteil 70 Prozent der Lohnsumme. Mitarbeitende in den tiefen Lagen des Lohnbandes profitieren stärker von diesen Lohnmassnahmen. Über die Verteilung der restlichen 30 Prozent, also über den individuellen Anteil, entscheidet die Führungsperson innerhalb ihres Teams. So haben die Vorgesetzten mit den Lohnmassnahmen 2024 wieder die Möglichkeit, spezielle Leistungen und vorbildliches Verhalten zusätzlich zu honorieren.

Ausgeschlossen von den Massnahmen sind Personen, die nach dem 1. Januar 2024 ins Unternehmen eingetreten sind, sich aktuell im Kündigungsprozess befinden, befristet angestellt sind oder sich über dem Lohnband bewegen. Die Ober- und Untergrenze der Lohnbänder im GAV werden um 1,7 Prozent angehoben. Damit steigt der Mindestlohn um 892 Franken auf 53’343 Franken.

Für die Lohnentwicklung bei den PostAuto-Unternehmern stellt PostAuto 1,7 Prozent zu Verfügung, welche gemäss der Vereinbarung «Eckwerte resp. minimale Vorgaben in den Anstellungsbedingungen für die PostAuto-Unternehmer (PU)» zu verteilen sind. Somit profitiert ein weiterer beachtlicher Personenkreis von den ausgehandelten Lohnmassnahmen.

Ein bewährter Verteilschlüssel : die Lohnmatrix

Auch dieses Jahr erfolgt die Verteilung des generellen Anteils, sprich 70 Prozent der Summe, die für Lohnerhöhungen bestimmt sind, über die sogenannte Matrix. Je nach Lage einer Person in ihrem Lohnband ist der Betrag des generellen Anteils («Pflichtanteil») unterschiedlich: Je höher im Lohnband, desto tiefer der Betrag. Dieser Verteilungsmechanismus sorgt für Solidarität innerhalb der Belegschaft und stellt sicher, dass die Lohnschere nicht grösser wird.

Die Einschätzung von transfair

transfair ist mit diesem Resultat, welches in Bezug auf die Lohnsumme identisch zum Resultat des Post Konzern ist, zufrieden. Das Resultat hilft insbesondere, die Kaufkraft der Mitarbeitenden in den unteren Lohnbandlagen zu erhalten und zu stärken. Auch die Möglichkeit eines individuellen Anteils wird von transfair und seinen Mitgliedern positiv aufgenommen.

Ein herzliches Dankeschön an die gesamte transfair Verhandlungsdelegation für die wertvolle Unterstützung in den Verhandlungen. Bei den anderen Verhandlungsdelegationen bedankt sich transfair für das gemeinsame Erreichen dieses Resultates.