Lohn­er­hö­hun­gen 2026 bei Swisscom: transfair ist enttäuscht

Swisscom erhöht die Löhne seiner Mitarbeitenden 2026 um insgesamt 0,9 Prozent. Es gelten folgende Mindestansprüche:

• 0,5% im Entry Bereich
• 0,3% im Master-Bereich
• 0,2% im Top-Bereich

Mitarbeitende, die über dem Lohnband liegen, erhalten eine Einmalzahlung von 200 Franken. Der Rest wird individuell verteilt.

Lohnergebnis unter den aktuellen Marktprognosen

transfair hat dieses Ergebnis nur zähneknirschend akzeptiert. Denn die zugesprochene Lohnsumme hinkt den aktuellen Marktprognosen für die Lohnerhöhungen in der Schweiz hinterher. Diese liegen bei über einem Prozent. «Ausgerechnet Swisscom als bundesnahes und erfolgreiches Unternehmen will hier nicht mithalten – das sehen wir sehr kritisch», sagt Greta Gysin, Präsidentin von transfair und Nationalrätin. «Es ist ein grobes Versäumnis, das Personal nicht am wirtschaftlichen Fortschritt zu beteiligen.»

Kein verantwortungsvoller Umgang mit der Belegschaft

Besonders stossend: Aktuell plant Swisscom eine Dividendenerhöhung von 22 auf 26 Franken pro Aktie. Das Personal, das die Leistungen des Unternehmens tagtäglich sicherstellt, wird hingegen äusserst dürftig abgespeist: mit nicht einmal einem Prozent der Lohnsumme. «Dieser Kontrast ist für uns schwer nachvollziehbar und widerspricht einem fairen und verantwortungsvollen Umgang mit der Belegschaft», sagt Gysin.

transfair fordert mehr Wertschätzung für das Personal

transfair erwartet, dass Swisscom seine Mitarbeitenden nicht nur als Kostenfaktor sieht, sondern die zentrale Rolle anerkennt, die sie für den Unternehmenserfolg spielen. transfair wird auch künftig dafür kämpfen, dass das Swisscom‑Personal die Wertschätzung erhält, die es verdient.