Immobilier Management et Services

transfair s’engage pour des conditions de travail attrayantes pour le personnel d’Immobilier Management et Services (IMS). En tant que partenaire social reconnu, transfair obtient des améliorations pour toi. Le syndicat relève le défi supplémentaire de renforcer autant les besoins du personnel de nettoyage aux taux d’occupation minimes que ceux des spécialistes qui travaillent à temps plein.

Nouvelles de IMS

Ce pour quoi transfair s’engage auprès d’IMS

Dans le cadre de la gestion immobilière et du facility management de la Poste, le personnel d’IMS assure les services associés dans toute la Suisse : cela va des alarmes aux systèmes d’accès, en passant par les services de piquet et de nettoyage. transfair s’engage pour des conditions de travail optimales et des salaires équitables.

Conditions de travail modernes

transfair tient à ce que le personnel puisse bénéficier de conditions d’emploi modernes et s’engage pour que lesquelles continuent à évoluer.

Prise en charge par plan social

transfair se concentre sur la négociation de meilleures dispositions dans le but d’aboutir à une prise en charge solide.

Des salaires progressistes

Le niveau des salaires chez IMS est élevé, en comparaison avec d’autres entreprises de nettoyage. transfair s’engage pour garantir ces bons salaires.

Caisse de pension solide

Pour transfair, il est essentiel que la prévoyance professionnelle, soit la caisse de pension, soit renforcée.

Responsable partenariat social

Diego Frieden Responsable de branche suppléant Poste & Logistique et secrétaire central

diego.frieden@transfair.ch 076 478 20 05

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« Le partenariat social pour toutes et tous, toutes et tous pour le partenariat social », telle est ma devise en tant que syndicaliste, inspirée de celle de notre pays (« Un pour tous, tous pour un »). Chaque jour transfair œuvre avec ses membres sans relâche pour construire ce partenariat social, qui constitue une des forces de la Suisse.

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

CCT IMS

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Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Devenir membre

33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Salaire annuel brut

*Cotisation/mois

jusqu'à 14 999 CHF

8 CHF

15 000 à 29 999 CHF

16 CHF

30 000 à 49 999 CHF

25 CHF

50 000 à 69 999 CHF

30 CHF

70 000 à 79 999 CHF

33 CHF

80 000 à 89 999 CHF

36 CHF

90 000 à 99 999 CHF

39 CHF

100 000 à 119 999 CHF

42 CHF

120 000 à 129 999 CHF

45 CHF

130 000 à 139 999 CHF

49 CHF

à partir de 140 000 CHF

53 CHF

Personnes en formation

5 CHF

Retraités avec droit à la rente

15 CHF

Conjoint(es)/concubin(es)/membres décédés

7.50 CHF

Sans emploi

15 CHF

En congé sans solde

gratuit

Dès 80 ans

gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son salaire annuel brut. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

Plus d’informations sur les cotisations peuvent être trouvées dans le Règlement sur les cotisations.
Ici tu rouveras les Status de tansfair.

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