Administration publique

05.06.2025 · 17:00

Révision LPers et mise en œuvre du nouveau système salarial. transfair a répondu à la consultation avec la CI personnel de la Confédération.
03.06.2025 · 13:00

Office fédéral de la culture et bibliothèque nationale : transfair et les salarié-e-s abordent la création d’une commission du personnel.
27.05.2025 · 10:00

transfair rencontre Karin Keller-Sutter pour la deuxième ronde de négociations salariales. Le troisième tour suivra en novembre 2025.
08.05.2025 · 14:00

transfair rencontre aujourd’hui le directeur de l’OFDF, Pascal Lüthi, pour une discussion avec les partenaires sociaux.
04.03.2025 · 10:30

Dans le cadre du partenariat social, transfair et la Direction des ressources (DR) du DFAE parlent des défis actuels en matière de personnel
06.02.2025 · 14:00

transfair rencontre aujourd’hui le directeur de l’OFDF dans le cadre du débat trimestriel entre partenaires sociaux.
28.01.2025 · 14:00

transfair se réunit aujourd’hui avec l’OFCL pour un entretien de partenariat social sur des thèmes liés au personnel de l’office.
27.01.2025 · 11:00

transfair et le Service suisse d’attribution des sillons (SAS) s’entretiennent aujourd’hui dans le cadre du partenariat social.
11.12.2024 · 15:30

Entretien de partenariat social entre transfair et la HEFP pour aborder notamment les mesures salariales prévues pour 2025.
10.12.2024 · 12:00

transfair se réunit aujourd'hui à Zurich pour la deuxième ronde de négociations sur les mesures salariales 2025 dans le domaine des EPF.

Ce pour quoi transfair s’engage dans la branche

transfair s’engage pour les salariés de l’administration fédérale, du domaine des EPF et d’autres entreprises proches de la Confédération. Le syndicat met tout en œuvre pour que ce personnel puisse bénéficier de conditions de travail modernes, de salaires équitables et d’une valorisation juste.

Wofür sich transfair in der Branche Öffentliche Verwaltung einsetzt

Conditions de travail bonnes

transfair s’engage pour le maintien et le développement des conditions de travail attrayantes du personnel de la Confédération et des EPF.

Influence sur la politique

transfair s’engage pour que les attaques contre les dispositions du travail et les demandes de réduction du crédit du personnel soient rejetées.

Politique de prévoyance durable

transfair met l’accent sur une politique de prévoyance durable qui permette de bénéficier d’une retraite digne après une longue vie de travail.

Un partenariat social appliqué

Grâce à ce dialogue constructif, transfair peut, en cas de problèmes, s’engager directement auprès des services concernés.

Partenaires sociaux

DFF

DDPS

DFI

DFJP

DETEC

DEFR

DFAE

Domaine des EPF

Swissmedic

publica

Organisations autonomes

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Responsable de la branche

Matthias Humbel Responsable de la branche Administration publique

matthias.humbel@transfair.ch 079 580 14 09

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« transfair est un partenaire social important de l’administration fédérale. Je me bats de toutes mes forces pour nos membres et pour leurs conditions de travail, et je m’engage pour de solutions modernes, sociales et compatibles avec la vie de famille. »

Conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

Loi sur le personnel de la Confédération

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Ordonnance sur le personnel de la Confédération

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Ordonnance concernant l’ordonnance sur le personnel de la Confédération

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Plan social administration publique

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Ordonnance sur le personnel du domaine des EPF

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Documents

Tu pourras télécharger ici des documents actuels de la branche.

Memorandum of understanding administration publique

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Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

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33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

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Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Taux d’activité

*Cotisation par mois

Jusqu’à 20 %

8 CHF

Au-dessus de 20 à 40 %

16 CHF

Au-dessus de 40 à 60 %

25 CHF

Au-dessus de 60 %

33 CHF

Assistants EPF & instituts de recherche

16 CHF

Postdocs et doctorants EPF & instituts de recherche

16 CHF

Auxiliaires rémunérés à l'heure EPF & instituts de recherche

16 CHF

Personnes en formation

gratuit

Retraités avec droit à la rente

15 CHF

Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés

CHF 7.50

Sans emploi

15 CHF

En congé sans solde

gratuit

Dès 80 ans

gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

Plus d’informations sur les cotisations peuvent être trouvées dans le Règlement sur les cotisations.
Ici tu rouveras les Status de tansfair.

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