Administration publique

28.02.2023 · 12:00

transfair rencontre directrice des RH Claudia Noth à l'EPFL pour une réunion des partenaires sociaux. Thème central: Le renchérissement.
14.02.2023 · 14:00

Premières négociations salariales pour 2024 avec la CF Karin Keller-Sutter. transfair tient à la compensation du renchérissement !
26.01.2023 · 12:00

transfair est aujourd’hui à l’OFCL et s’entretient avec son directeur Pierre Broye sur des sujets liés au personnel de l’office.
16.01.2023 · 12:00

transfair a rencontré ce jour la section Égalité des chances du DFAE pour un échange.
05.12.2022 · 12:00

Rencontre semestrielle de partenariat social entre transfair et Agroscope. Les défis actuels liés à la politique du personnel sont abordés.
29.11.2022 · 17:00

transfair a rencontré aujourd'hui directrice DR DFAE, l'ambassadrice Tania Cavassini, pour un échange avec les associations de personnel.
28.11.2022 · 13:00

transfair négocie aujourd'hui les mesures salariales 2023 avec le Conseil des EPF. L'objectif est la compensation du renchérissement.
23.11.2022 · 12:00

transfair rencontre la direction de l’OFIT pour aborder des projets d’actualité et des thèmes relatifs au personnel au sein de l’office.
17.11.2022 · 14:00

transfair négocie ce jour avec le CF Ueli Maurer les mesures salariales 2023 pour le personnel fédéral. But: compenser le renchérissement!
08.11.2022 · 12:00

Lors du Comité de suivi des partenaires sociaux (BAS), transfair et les responsables RH des départements abordent des questions liées aux RH

Nouvelles de la branche

Ce pour quoi transfair s’engage dans la branche

transfair s’engage pour les salariés de l’administration fédérale, du domaine des EPF et d’autres entreprises proches de la Confédération. Le syndicat met tout en œuvre pour que ce personnel puisse bénéficier de conditions de travail modernes, de salaires équitables et d’une valorisation juste.

Wofür sich transfair in der Branche Öffentliche Verwaltung einsetzt

Conditions de travail bonnes

transfair s’engage pour le maintien et le développement des conditions de travail attrayantes du personnel de la Confédération et des EPF.

Influence sur la politique

transfair s’engage pour que les attaques contre les dispositions du travail et les demandes de réduction du crédit du personnel soient rejetées.

Politique de prévoyance durable

transfair met l’accent sur une politique de prévoyance durable qui permette de bénéficier d’une retraite digne après une longue vie de travail.

Un partenariat social appliqué

Grâce à ce dialogue constructif, transfair peut, en cas de problèmes, s’engager directement auprès des services concernés.

Partenaires sociaux

DFF

DDPS

DFI

DFJP

DETEC

DEFR

DFAE

Domaine des EPF

Swissmedic

publica

Organisations autonomes

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Responsable de la branche

Matthias Humbel Responsable de la branche Administration publique

matthias.humbel@transfair.ch 079 580 14 09

« transfair est un partenaire social important de l’administration fédérale. Je me bats de toutes mes forces pour nos membres et pour leurs conditions de travail, et je m’engage pour de solutions modernes, sociales et compatibles avec la vie de famille. »

Conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

Loi sur le personnel de la Confédération

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Ordonnance sur le personnel de la Confédération

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Ordonnance concernant l’ordonnance sur le personnel de la Confédération

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Plan social administration publique

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Ordonnance sur le personnel du domaine des EPF

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Documents

Tu pourras télécharger ici des documents actuels de la branche.

Memorandum of understanding administration publique

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Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

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33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Taux d’activité

*Cotisation par mois

Jusqu’à 20 %

8 CHF

Au-dessus de 20 à 40 %

16 CHF

Au-dessus de 40 à 60 %

25 CHF

Au-dessus de 60 %

33 CHF

Assistants EPF & instituts de recherche

16 CHF

Postdocs et doctorants EPF & instituts de recherche

16 CHF

Auxiliaires rémunérés à l'heure EPF & instituts de recherche

16 CHF

Personnes en formation

gratuit

Retraités avec droit à la rente

15 CHF

Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés

CHF 7.50

Sans emploi

15 CHF

En congé sans solde

gratuit

Dès 80 ans

gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

Plus d’informations sur les cotisations peuvent être trouvées dans le Règlement sur les cotisations.
Ici tu rouveras les Status de tansfair.

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