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Flash-Infos

  • 16.05.2022 · 15:00

    La durée de validité de l’actuelle CCT Swisscom a été prolongée jusqu’à fin juin 2022, en accord avec Swisscom et les partenaires sociaux.

Nouvelles

Négociations salariales localsearch: Un résultat globalement satisfaisant

14. mars 2023

Focus Event Swisscom - Performer ensemble

08. mars 2023

Passation de pouvoirs au sein de la branche ICT

01. mars 2023

Négociations salariales cablex : Un résultat globalement satisfaisant

20. février 2023

Négociations salariales Swisscom : Un résultat juste acceptable

15. février 2023
Communiqué de presse

Négociations salariales Swisscom : un résultat juste acceptable

15. février 2023

comPlan : entretien avec des membres du Conseil de fondation

14. décembre 2022
comPlan

Rétrospective l'assemblée de branche ICT 2022

02. décembre 2022

transfair reste représenté au Conseil de fondation de comPlan

29. septembre 2022
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Ce pour quoi transfair s'engage dans la branche ICT

C’est grâce au secteur ICT que la numérisation progresse avec succès en Suisse. Avec sa grande disponibilité et son énorme savoir-faire, le personnel mérite des conditions de travail attrayantes, des salaires concurrentiels et surtout des emplois garantis à long terme – c’est pour cela que transfair s’engage.

En savoir plus

Préserver les emplois

transfair met tout en œuvre pour freiner la politique démoralisante de réduction des coûts et de restructuration des entreprises ICT.

Améliorer l’employabilité

transfair demande aux entreprises du secteur ICT qu’elles garantissent l’employabilité de leur personnel.

Des conditions de travail attrayantes

transfair s’engage à la table des négociations pour des salaires compétitifs et d’excellentes prestations sociales.

Influencer les décisions politiques

transfair utilise son lien direct avec la politique et s’engage pour que l’environnement ICT évolue positivement pour ses partenaires sociaux.

Partenaires sociaux de la branche ICT

Swisscom

localsearch

cablex

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transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

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Responsable de branche

Robert Métrailler Responsable branche ICT & membre de comité directeur

robert.metrailler@transfair.ch 079 310 47 22

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« Dans un monde toujours plus axé vers la performance et la concurrence, transfair redonne à l’humain la place qui est la sienne, à savoir la première. Ce travail doit être mené avec courage et ténacité. »

Comité de branche

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

Swisscom CCT

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Cablex CCT

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localsearch CCT

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Documents de la branche ICT

Tu trouveras ici des documents actuels de la branche ICT.

Resolution branche ICT 2021

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Resolution branche ICT 2019

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Resolution branche ICT 2017

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Enjeux de la digitalisation

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33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Revenu annuel brut
*Cotisation par mois
jusqu’à 14 999 CHF
8 CHF
15 000 à 29 999 CHF
16 CHF
30 000 à 49 999 CHF
25 CHF
50 000 à 69 999 CHF
30 CHF
70 000 à 79 999 CHF
33 CHF
80 000 à 89 999 CHF
36 CHF
90 000 à 99 999 CHF
39 CHF
100 000 à 119 999 CHF
42 CHF
120 000 à 129 999 CHF
45 CHF
130 000 à 139 999
49 CHF
à partir de 140 000 CHF
53 CHF
Personnes en formation
5 CHF
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

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