ICT

ICT

ICT

Flash-Infos

  • 16.05.2022 · 15:00

    La durée de validité de l’actuelle CCT Swisscom a été prolongée jusqu’à fin juin 2022, en accord avec Swisscom et les partenaires sociaux.

Partenaires sociaux de la branche ICT

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Responsable de branche

Robert Métrailler Responsable branche ICT & membre de comité directeur

/media/m51j0wz1/robert-métrailler-2.jpg

« Dans un monde toujours plus axé vers la performance et la concurrence, transfair redonne à l’humain la place qui est la sienne, à savoir la première. Ce travail doit être mené avec courage et ténacité. »

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

Swisscom CCT

afficher

Cablex CCT

afficher

localsearch CCT

afficher

Documents de la branche ICT

Tu trouveras ici des documents actuels de la branche ICT.

Resolution branche ICT 2021

afficher

Resolution branche ICT 2019

afficher

Resolution branche ICT 2017

afficher

Enjeux de la digitalisation

afficher

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Cotisation

Revenu annuel brut
*Cotisation par mois
jusqu’à 14 999 CHF
8 CHF
15 000 à 29 999 CHF
16 CHF
30 000 à 49 999 CHF
25 CHF
50 000 à 69 999 CHF
30 CHF
70 000 à 79 999 CHF
33 CHF
80 000 à 89 999 CHF
36 CHF
90 000 à 99 999 CHF
39 CHF
100 000 à 119 999 CHF
42 CHF
120 000 à 129 999 CHF
45 CHF
130 000 à 139 999
49 CHF
à partir de 140 000 CHF
53 CHF
Personnes en formation
5 CHF
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

Es-tu « à jour » ?

transfair t’informe régulièrement sur les thèmes d’actualités de la branche et de ton employeur.