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Flash-Infos

  • 16.05.2022 · 15:00

    La durée de validité de l’actuelle CCT Swisscom a été prolongée jusqu’à fin juin 2022, en accord avec Swisscom et les partenaires sociaux.

transfair talk 2022 – nos solutions face à la pénurie de main-d’œuvre ICT en Suisse

transfair a invité des partenaires sociaux, des personnalités issues de l’économie ainsi que des jeunes en formation à participer au transfair talk 2022 afin de chercher ensemble de telles solutions, dans le cadre de différentes tables rondes. Une chose est sûre : pour relever ce défi, il est indispensable que tous les acteurs concernés collaborent plus étroitement.

Partenaires sociaux de la branche ICT

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transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Responsable de branche

Robert Métrailler Responsable branche ICT & membre de comité directeur

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« Dans un monde toujours plus axé vers la performance et la concurrence, transfair redonne à l’humain la place qui est la sienne, à savoir la première. Ce travail doit être mené avec courage et ténacité. »

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

Swisscom CCT

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Cablex CCT

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localsearch CCT

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Documents de la branche ICT

Tu trouveras ici des documents actuels de la branche ICT.

Resolution branche ICT 2021

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Resolution branche ICT 2019

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Resolution branche ICT 2017

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Enjeux de la digitalisation

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Cotisation

Revenu annuel brut
*Cotisation par mois
jusqu’à 14 999 CHF
8 CHF
15 000 à 29 999 CHF
16 CHF
30 000 à 49 999 CHF
25 CHF
50 000 à 69 999 CHF
30 CHF
70 000 à 79 999 CHF
33 CHF
80 000 à 89 999 CHF
36 CHF
90 000 à 99 999 CHF
39 CHF
100 000 à 119 999 CHF
42 CHF
à partir de 120 000 CHF
45 CHF
Personnes en formation
5 CHF
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

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