Immobili Management e Servizi SA

transfair si batte per condizioni di lavoro attrattive per il personale di Immobili Management e Servizi SA (IMS) e come partner sociale riconosciuto negozia miglioramenti a tuo favore. Così facendo, il sindacato si impegna ad affrontare una sfida supplementare, ossia sostenere tanto le esigenze del personale di pulizia che lavora a tassi d’occupazione minimi quanto quelle degli specialisti con contratti di lavoro a tempo pieno.

News

Un addetto alla manutenzione degli impianti tecnici dell'edificio

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di IMS

Il personale di IMS garantisce all’interno dell’impresa della Posta Immobili e Facility Management i relativi servizi in tutta la Svizzera: dall’allarme, alla gestione dell’energia fino ai sistemi di accesso e ai servizi di picchetto e di pulizia, sono solo alcuni dei compiti che svolge l’azienda. transfair si batte per condizioni di lavoro ottimali e salari equi.

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di IMS

Condizioni di lavoro moderne

Per transfair è importante che tutti i collaboratori possano beneficiare di condizioni d’impiego moderne

Protezione grazie al piano sociale

transfair si concentra sulla negoziazione di disposizioni migliori al fine di garantire una protezione stabile.

Salari al passo con i tempi

Soprattutto se paragonato ad altre imprese, il livello salariale di IMS è di alto livello. transfair si batte per garantire questi buoni stipendi

Cassa pensioni stabile

Per transfair è fondamentale che la previdenza professionale, ossia la cassa pensioni, sia rafforzata.

Responsabile del partenariato sociale

Diego Frieden Responsabile supplente della categoria Posta&Logistica e segretario centrale

diego.frieden@transfair.ch 076 478 20 05

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«Il partenariato sociale per tutte e tutti, tutte e tutti per il partenariato sociale», ecco il mio motto di sindacalista, un motto ispirato a quello del nostro paese («Uno per tutti, tutti per uno»). Ogni giorno, transfair lavora con i suoi soci instancabilmente per costruire questo partenariato sociale, che rappresenta uno dei punti di forza della Svizzera.

CCL

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

CCL mantello 2025

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CCL IMS SA

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

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Sezioni

Le sezioni sono alla base del lavoro svolto dal sindacato.

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Aderire

37+ vantaggi

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Vantaggi

Molteplici agevolazioni

Approfitta dei nostri vantaggi esclusivi per gli associati.

Assistenza giuridica

Protezione giuridica professionale

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Perfezionamento

transfair ti offre corsi di formazione e perfezionamento gratuiti

Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindacali

Reddito annuo lordo

*Quote al mese

fino a 14 999 CHF

8 CHF

15 000 fino a 29 999 CHF

16 CHF

30 000 fino 49 999 CHF

25 CHF

50 000 fino a 69 999 CHF

30 CHF

70 000 fino a 79 999 CHF

33 CHF

80 000 fino a 89 999 CHF

36 CHF

90 000 fino a 99 999 CHF

39 CHF

100 000 fino a 119 999 CHF

42 CHF

120 000 fino a 129 999 CHF

45 CHF

130 000 fino a 139 999 CHF

49 CHF

da 140 000 CHF

53 CHF

Persone in formazione

5 CHF

Pensionati con rendita

15 CHF

Coniugi e conviventi di membri deceduti

7.50 CHF

Persone disoccupate

15 CHF

Persone in congedo non retribuito

esenti

Persone oltre gli 80 anni d’età

esenti

*Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del reddito annuo lordo. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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