Des salaires plus élevés chez IMS

Au terme de deux rondes de négociation, transfair a pu trouver un accord avec la filiale IMS de la Poste : en avril, la masse salariale sera augmentée de 0,9 pourcent, ce qui est un résultat plus que correct. Après la nouvelle convention collective de travail (CCT) entrée en vigueur en 2025, c’est une nouvelle satisfaction pour les employé-e-s d’IMS.

Presque tous les collaborateurs et collaboratrices bénéficient d’une augmentation

L’augmentation se déclinera en trois blocs, à savoir :

• 0,4 pourcent pour des mesures structurelles. Toutes les personnes dont le salaire est inférieur à 60% du maximum de leur échelle salariale en profiteront.
• 0,4 pourcent pour des augmentations générales. Ces mesures profiteront à l’ensemble du personnel ayant droit. Seule exception : le personnel du nettoyage, pour qui une solution spéciale a été trouvée (voir ci-dessous).
• Des versements uniques de 100 francs. Ceux-ci bénéficient à l’ensemble du personnel ayant droit, sauf dans le secteur du nettoyage d’entretien.

De plus, les classes salariales 2 à 9 seront augmentées de 0,8 pourcent, ce qui réduira le nombre de personnes se trouvant au-dessus du plafond, et donc exclues de ces mesures salariales. D’ailleurs, les critères d’exclusion resteront très limités, dans la continuité de 2025.

Solution spéciale pour le personnel du nettoyage

Comme d’habitude, le personnel du nettoyage, avec son pourcentage de travail plutôt faible, recevra lui une prime unique de 500 francs pour un taux d’activité à 100 pourcent. Cette solution s’avère plus avantageuse pour ces personnes qu’une augmentation salariale en pourcentage. transfair s’est une nouvelle fois engagé en ce sens en 2026.